企業側は、面接での逆質問を通じて応募者を見極めようとしていると思われがちです。しかし、正直なところ、その「見極める」という部分はあまり重視していない場合もあります。

むしろ、応募者がどのような疑問や不安を抱えているのかを知りたいと考えており、その点をクリアにするために逆質問の時間を設けている企業もあるのです。

応募者がこの企業に対してどんなことを疑問に思っているのか、入社後の働き方や環境について具体的にイメージできているのかを確認する機会として、逆質問は重要な役割を果たしています。

志望度を示すためにも逆質問は準備しておこう

また、質問を通じて応募者の意欲や関心の深さを見る会社もあります。質問があるということは、その会社についてしっかり調べている証拠であり、実際に働くイメージを持っていることの表れです。

そのため、必ずしも、逆質問の内容が面接の合否を直接左右するわけではありません。応募者と企業の間で認識のずれをなくすためにも、積極的に質問を用意して臨むことが大切です。

入社後のギャップを防ぎ、納得して働くためにも、逆質問は良い機会だと考えてください。

逆質問ばかりされるのは、確かに珍しいケースです。可能性として、採用担当者が面接に不慣れなケースや、企業への理解度を深く見極めたいという意図があると考えられます。

志望度を見られている！ 担当者のスキル不足も考慮

実際、志望度の低い応募者を採用したくないと考える企業は一定数存在します。特に、応募企業数が少ない学生が、企業研究も不十分なまま滑り止めとして受けているようなケースを排除したいという意図があるのは事実です。

一方で、大企業でない限り、人事専門の部署がない場合も多く、管理部門などが採用を兼務しているケースもあります。そのため、質の高い面接を実施できる担当者が常に多いとは限らないのが実情です。