転職活動における二次面接で聞かれる内容は、一次面接の結果や、その企業の選考フローによっても変わってきます。

一般的に、一次面接でこれまでの職務経歴や具体的なスキルについて確認されたのであれば、二次面接では、より人物面や企業との適合性に焦点が当てられることが多いでしょう。

面接官も現場の責任者や人事の責任者、場合によっては役員クラスの人が担当する可能性が高まります。

企業側は、あなたがこれまでの経験で培ってきたスキルや能力が、自社でどのように活かせるのか、そして長期的に自社で活躍してくれる人材なのかどうかを見極めようとするのです。

そのため、今後のキャリアビジョンや転職活動の軸といった、あなたの将来に対する考え方や価値観に関する質問が多くなる傾向にあります。

新卒と異なる視点で見られる！ より深い準備が重要

自身がどのようなキャリアを思い描いていて、それがその会社で実現できると考えているのか、その理由や具体的なプランを明確に話せるように準備しておくことが大切です。

また、転職活動の軸についても、なぜ今のタイミングで転職を考えているのか、新しい会社に何を求めているのかを整理し、それが応募企業の理念や方向性とどのように合致しているのかを、筋道を立てて説明できるようにしておきましょう。

新卒の採用面接とは異なり、中途採用の二次面接では、より深く、そして具体的にあなたの考えや価値観が問われます。

一次面接でスキル面がある程度評価されたうえで進んでいることを意識し、自己分析と企業研究をさらに深掘りして臨むようにしてください。

転職活動における二次面接では、おもに「なぜ転職するのかという転職理由」、「今まで何をしてきたのかという経験や実績」、そして「入社して何をしたいのかという今後の展望」の3つの核となる質問が中心となります。

場合によっては、希望給与といった待遇に関する質問もこの段階でされることがあるでしょう。

そのため、自分の転職活動の軸や希望を改めて整理しておく必要があります。

一貫したストーリーであなたの価値を伝えよう！

二次面接で評価されるポイントは、一貫性です。退職理由と転職してやりたいことに一貫した前向きなストーリーがあるかどうかが重視されます。

これまでの経験から得た学びと、それを新しい会社でどう活かしたいのかを明確に伝えることが成功の鍵となるでしょう。