面接で長所を伝える際は、まず「私の長所は〇〇です」と結論から簡潔に述べ、そのあとに具体的な経験談を交えて説明し、面接官に納得感を持ってもらうことが大切です。

話の構成としては、結論・理由・具体例・結論の順で話すPREP法を用いると、論理的でわかりやすくなります。

また、企業の採用サイトなどで求める人物像を確認し、複数の長所の中から、その企業にもっとも合うものを選んでアピールすることをおすすめします。

自己分析と他己分析で本当の強みが見つかるかも

なお、長所がまだみつからない場合は、自己分析からはじめましょう。

Web上でみつけられる社会人基礎力チェックシートなどで自己評価を試みるほか、友人や家族に客観的な強みを聞く他己分析も非常に有効です。

自分では気づかなかった強みを発見し、自信を持ってアピールにつなげましょう。

企業が長所をたずねる意図は主に2つあります。

1つは純粋にビジネスパーソンとしてのあなたの強みを知りたいという意図、もう1つは、長所を客観的に把握し、それを武器としてうまく活用できるかというメタ認知能力を見ることです。

ただ「私の長所は〇〇です」と答えるだけでなく、自分がその強みをどう認識し、どう活かそうとしているのかまで伝えられると、評価は大きく変わります。

エピソードと客観性を武器に説得力を持たせよう

この意図を理解したうえで、具体的なエピソードを交えて話すことで説得力が増します。さらに、企業が求める人材像と長所を関連付けて説明できると、より高い評価につながります

「周囲からは〇〇と評価されることが多いです」というように、客観的な根拠を示すのも効果的です。もし長所がみつからない場合は、友人や家族にたずねて、客観的な意見をもらうのも有効な手段です。