企業側は、応募者が「どのようなスキルや経験を持ち、入社後にどう貢献してくれるか」を知るために職務内容を確認しています。

そのため、担当業務、期間、成果・実績、得たスキルの4点を具体的に記述することが重要です。

成果や実績は具体的な数字でアピール！

特に、売上高など具体的な数字で実績を示すと、採用担当者はあなたの働きぶりを具体的にイメージでき、説得力が格段に増します。

入社後の活躍をイメージしてもらえるよう、わかりやすく簡潔にまとめましょう。

職務経歴書の業務内容欄は、採用担当者が短時間であなたの経験を把握できるよう、わかりやすく構成することが重要です。

まず1行目で、あなたが所属していた部署、主な役割、顧客の規模などを簡潔に説明する要約文を記載しましょう。これがタイトルとなり、読み手の理解を助けます。

そのうえで、続く2〜3行で、具体的な業務内容、使用していたツール、業務の頻度などを箇条書きでまとめると、情報が整理されて伝わりやすくなります。

「何をしたか」に焦点を当て誰でもわかる言葉選びを！

「売上目標120％達成」など、具体的な数値で示せる成果は別途「実績」の欄に記載し、この業務内容の欄ではあくまで「何を担当したか」という職務の範囲を明確にすることに焦点を当てましょう。

これにより、あなたの役割と成果がそれぞれ明確になります。

また、社内用語や専門用語は避け、誰が読んでもわかる平易な言葉を選ぶ配慮も大切です。専門用語を使う場合は、括弧書きで補足説明を加えるなど、丁寧な工夫を心掛けましょう。