せっかくのOB・OG訪問の機会ですから、その社員の方自身の具体的な経験談や、仕事に対する生の声を聞き出すのが最も有意義だと思います。

たとえば、実際にどのような業務に携わっているのか、入社1年目、2年目といったキャリアの段階ごとに、仕事内容や求められる役割がどのように変わってきたのか、といった話は非常に参考になるでしょう。

また、その会社に入社を決めた理由や、学生の活動をおこなっていたときの軸、そして実際に入社してみて感じた良い意味でのギャップや、逆に大変だったことなども、遠慮せずに尋ねてみると良いでしょう。

企業のWebサイトや説明会だけでは得られない、リアルな情報を得ることが大切です。

事前リサーチは必須！ 相手への配慮も忘れずに

ただし、事前に企業のWebサイトなどを調べればわかるような基本的な情報や、会社説明会で既に説明されたような内容を質問するのは、準備不足ととらえられかねないので避けるべきです。

また、相手のプライベートに過度に踏み込んだ質問も、関係性にもよりますが、基本的にはNGです。

OB・OG訪問の相手がどのような人か事前にわかっているのであれば、その人に合わせた質問を用意していくと、より深い話が聞けるでしょう。

もし企業側から特に情報がなければ、どういう人に話を聞きたいか希望を伝えるのも場合によっては可能です。

相手への感謝の気持ちと敬意を忘れず、貴重な機会を最大限に活かしてください。

調べればすぐにわかるような質問は避け、そのOB・OG自身の人間性が現れるような、仕事に対する価値観や思い、やりがいなどをききましょう。

「あなた個人から学びたい」という姿勢を示すことが良い印象につがります。

志望動機につなげられる社内の雰囲気などを聞くのもあり

社内の雰囲気などを聞き、それを志望動機につなげるのも有効です。

ただし、「雰囲気が良いので志望します」と安直に使うのではなく、その環境で自分がどう貢献したいかを語ることが重要です。

福利厚生や雰囲気だけを志望動機にすることは避けましょう。