座談会は企業の社員と直接交流し、企業や仕事に対する理解を深める場です。同時に、学生側も自身の意欲や人柄を社員に伝えることで、良い印象を残して選考につなげる機会でもあります。

社員の生の声からリアルな情報を得よう！

企業側は、学生に会社の雰囲気や社員の働きかたを知ってもらい、ミスマッチを防ぐ目的で座談会を設けることが多いです。

質疑応答形式でおこなわれることが多く、学生は普段聞けないような会社の雰囲気、仕事のやりがい、苦労話などを直接社員に質問できます。

これにより、企業のWebサイトや求人情報だけでは得られない、よりリアルな情報を得ることができます。また、社員は学生の質問内容や態度を通して、その学生の企業への関心度やコミュニケーション能力を見ています。

そのため、事前に企業研究をしっかりおこない、具体的な質問を準備しておくことが大切です。ほかの学生との交流を通じて、情報交換をおこなう機会になることもあります。

座談会は、あなたの企業への真剣な思いと積極的な姿勢を伝える絶好のチャンスです。

面接と違って、リラックスしていて大丈夫です。企業が自分に合っているか、入社したらどういう雰囲気のなかで働くのかなど、自分が会社をチェックする意味合いもあります。

企業側も学生がリラックスできる雰囲気にしようと努力しているように感じます。

企業研究は必須！ ここでしか聞けない質問をしよう

座談会や説明会などで、なんとなく会社の雰囲気はわかるものです。学生も会社を選ぶ権利があるので、自分に合っているか見極めてほしいと思います。

参加前には企業研究をしておき、Webサイトなどに出ていない情報に関する質問をするのがおすすめです。