OB訪問を成功させるためには、いくつかのルールとマナーを心得ておくことが大切です。

まず服装と挨拶ですが、企業近辺のカフェなどを利用する場合でも、基本的にはリクルートスーツで臨むのが無難です。

対面したら、「本日はお忙しいなかお時間をいただき、誠にありがとうございます。〇〇大学△△学部の□〇と申します」と丁寧に挨拶し、お辞儀をしましょう。

質問内容は、事前に「3層構造」を意識して設計しておくと、話が深まりやすくなります。

具体的には、①社員の人のキャリア（入社理由や転機）、②現在の仕事内容（KPI ややりがい）、③会社全体をみる視点（評価制度や将来像）の3つの観点から準備します。

一方で、年収を直接たずねたり、会社のなかの愚痴を誘導したり、無理に紹介をもとめたりするのはタブーです。

当日のマナーとフォローを徹底し学びを次に繋げよう

日程調整からお礼までの流れとして、守るべき「ルール5か条」があります。①日程調整のメールでは、最低でも候補日を3日、それぞれ2つほどの時間帯を提示しましょう。

②訪問前日には、場所と時間のリマインドメールを送ります。③万が一当日に遅れそうな場合は、5分前には電話で連絡を入れましょう。

④訪問終了予定時刻の5分前になったら、「そろそろお時間ですが、大丈夫でしょうか」と確認するのがおすすめです。⑤訪問を終えたら、当日のなかにお礼のメールを送りましょう。

これらの学びを、自身の言葉で行動宣言としてまとめ、社員の人の印象的な言葉とセットで記録しておくと、後の面接で志望動機を語る際に、深みと説得力を持たせることができます。

OB訪問のルールとして、まず服装は特に指定がないならリクルートスーツで行くのが無難です。また、はじめてお会いする人の場合は、大学の学部まで伝えると相手も話しやすくなるでしょう。

ES添削はNG！ その人にしか聞けない質問をしよう

質問については、「ESを添削してほしい」「HPなどで得られる情報をたずねる」という2点はやらない方が良いです。ES添削は、相手の負担が大きく、また公平性の観点からも失礼にあたります。

逆に、「実際に働いてみての感想」「どこにやりがいを感じているか」など、その人にしかたずねられない内容が良いですし、相手も話しやすいです。