誰が面接官かによりますが、転職時の選考では一般的に、一次面接は人事、二次面接は現場の管理職などが担当します。

一次面接で見られるのは、おもに人柄やコミュニケーション能力といった人物面です。

特に転職理由については、「ネガティブな理由で辞めるのではないか」「次の会社で活躍するビジョンを持てているか」といった点を深掘りされることが多いです。

基本的な経歴や志望動機と併せて、ポジティブな動機を語れるように準備しましょう。

自分の考えが重要！ 転職の軸を明確にしておこう

二次面接では、一次面接で確認された内容を踏まえつつ、より深く現場とのマッチ度や「長期的に働いてくれる人材か」という点が見られます。

これまでの経験をどう活かせるか、特に違う業界であれば、その点をより具体的に説明する必要があるのです。

企業によっては現場担当者が一次、人事が二次という場合もありますが、いずれにせよ志望動機や転職活動の軸について、ご自身の考えがしっかり固まっているかどうかが、すべての選考段階で評価の分かれ目になります。

転職活動における一次面接と二次面接では、面接官の役職や視点が大きく異なります。

一次面接では、現場の担当者や人事担当者が面接官となることが多く、おもに対人関係能力や仕事に対する真摯さ、そして「同僚として一緒に働きたいか」といった現場レベルでの視点が評価の基準です。

会社の利益への貢献を意識して自分の価値を伝えよう

一方、二次面接、あるいは最終面接では、会社全体を見渡している管理職や経営層が面接官となることが多くなります。

そのため、あなたのスキルや経験が会社の利益にどう貢献できるか、教育コストはどのくらいか、即戦力としてどの部署で活躍できそうかといった経営的な視点で、より厳しく評価されることになるのです。

二次面接に臨む際は、社会構造などの事実も交えながら、経営者と同じ目線で語れるよう準備しておくようにしましょう。