今の対策に加えて、「入社後にどう働きたいか」も考えてみてください。

たとえば、「自分の強みを活かしてこんなプロジェクトに挑戦したい」とか未来の話ですね。

企業は「この人と働いたらどうなるだろう？」と想像しています。そのヒントを渡す感覚です。

また、「最近気になるニュースは？」「もし〇〇だったらどうする？」など、ちょっと意外な質問が飛んでくることもあります。

これは、正解を求めているわけではなく、「あなたがどう考え、どう話すか」を見ているのです。答えに人柄や思考力が表れるので、サラッと話せるようにしておくと安心でしょう。

企業はあなたを知りたい！ 自分の言葉で話せるように練習しておこう

とはいえ、全部準備するのは大変ですよね。対策としては、普段からニュースを見て自分なりに考えたり、自分の考えを言葉にする練習をしておきましょう。

会話のなかで、あなたらしさが出ることが一番大事です。自己分析をしっかりして、自分の言葉で語れるようになれば、面接は怖くないですよ。

焦らずじっくり準備していきましょうね。応援しています！

面接準備においては、まず「自己紹介（1分）」「志望動機」「ガクチカ」「長所短所」といった頻出質問への回答を固めましょう。

これに加え、「逆質問（最低5つは用意）」「業界理解」「価値観の確認」に関する問答も必須です。

さらに、「なぜ当社か」「最大の失敗経験」「将来像」といった定番の発展的な質問にも対応できるよう準備しておくと、当日慌てず済むでしょう。

最近は、SDGsやDXなど最新の時事トピックについて意見を問う企業も増えています。

日頃から新聞やニュースで志望業界や企業の動向を追い、自分の考えを150字程度でまとめる習慣をつけておくと良いでしょう。

エピソードをSTARメソッドで整理しておくことで焦らず対応できる

ただし、あまりに多くの想定問答を準備すると、かえって混乱を招く可能性があります。

準備する質問は20個程度に絞り込み、一つひとつの回答の質を高めることが重要です。

その際、すべてのエピソードをSTARメソッド（状況-課題-行動-結果）の型に沿って整理しておけば、一つのエピソードをさまざまな質問に使い回しやすくなり、キーワードを覚えておくだけでスムーズに話せるようになります。