内定をもらった時点で、企業から承諾の期限を伝えられているのではないでしょうか。もしほかの選考も続けたいのであれば、その旨を正直に伝えるのがベストです。

多くの企業は、学生が複数の企業を並行して選考を受けていることを理解しています。

正直に状況を話したうえで、いつごろまでにすべての選考が終わるのか、いつまでに返事ができるのかを明確に伝えましょう。そうすることで、企業との信頼関係を損なわずに済みます。

連絡をせずに、内定保留の期間を引き延ばすのは避けるべきです。

進捗報告で信頼アップ！ 選考を進める場合はこまめな連絡をしよう

実際、期限の延長を交渉すること自体は可能です。しかし、企業の方針によっては内定が取り消される可能性もゼロではありません。その場合は、その企業とどう向き合うかを自分で判断する必要があります。

他社の選考を進めながら内定を保留している場合は、他社の選考状況などを適宜メールで報告できると、企業側も安心できます。どんな状況であっても、誠実なコミュニケーションを心掛けましょう。

内定をキープすること自体は問題ありません。企業側も、学生が複数の選択肢を検討していることは理解しています。

重要なのは、伝え方とマナーです。

丁寧な相談で誠実な姿勢をみせることが大切

内定の連絡を受けたら、まずはお礼を述べたうえで、「真剣に検討するため、〇月〇日までお時間をいただくことは可能でしょうか」と、返答期限を設けてもらえるよう丁寧に相談しましょう。

内定承諾書には提出期限が設けられていますが、その期間内であればキープをすることは問題ありません。さらに、状況によっては期限の延長相談も可能です。

「企業と真摯に向き合っている」姿勢を持ち続けることが、内定先との信頼関係を築くポイントになります。