内定をキープし続けるのはありですか？
複数の企業の内定をキープしておくことは、企業側から悪い印象を持たれてしまわないでしょうか？ また、具体的にどのぐらいの期間ならキープできるのかも気になります。
内定をキープする際のマナーや、企業への連絡のタイミングなど、気をつけるべき点があれば教えていただきたいです。
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承諾期限を超える場合は正直に伝えよう
内定をもらった時点で、企業から承諾の期限を伝えられているのではないでしょうか。もしほかの選考も続けたいのであれば、その旨を正直に伝えるのがベストです。
多くの企業は、学生が複数の企業を並行して選考を受けていることを理解しています。
正直に状況を話したうえで、いつごろまでにすべての選考が終わるのか、いつまでに返事ができるのかを明確に伝えましょう。そうすることで、企業との信頼関係を損なわずに済みます。
連絡をせずに、内定保留の期間を引き延ばすのは避けるべきです。
進捗報告で信頼アップ！ 選考を進める場合はこまめな連絡をしよう
実際、期限の延長を交渉すること自体は可能です。しかし、企業の方針によっては内定が取り消される可能性もゼロではありません。その場合は、その企業とどう向き合うかを自分で判断する必要があります。
他社の選考を進めながら内定を保留している場合は、他社の選考状況などを適宜メールで報告できると、企業側も安心できます。どんな状況であっても、誠実なコミュニケーションを心掛けましょう。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
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内定キープはOK！ 伝え方とマナー面に注意をしよう
内定をキープすること自体は問題ありません。企業側も、学生が複数の選択肢を検討していることは理解しています。
重要なのは、伝え方とマナーです。
丁寧な相談で誠実な姿勢をみせることが大切
内定の連絡を受けたら、まずはお礼を述べたうえで、「真剣に検討するため、〇月〇日までお時間をいただくことは可能でしょうか」と、返答期限を設けてもらえるよう丁寧に相談しましょう。
内定承諾書には提出期限が設けられていますが、その期間内であればキープをすることは問題ありません。さらに、状況によっては期限の延長相談も可能です。
「企業と真摯に向き合っている」姿勢を持ち続けることが、内定先との信頼関係を築くポイントになります。
以下の記事では内定保留が可能な期間や、内定保留を希望する際の伝え方などを解説しています。内定保留を検討している人はチェックしておきましょう。
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適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
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