圧迫面接やひねった質問をするのは、想定外の状況をどのように対応することができるか、即応力をみたり、厳しい状況に耐えられるかどうかを見るためだといわれています。

個人的には圧迫面接ではこのような評定は難しいだけでなく、会社のイメージダウンになることが多く、あなたのように「涙が出そうになる」といったトラウマさえ与えることがあると思います。

今日では圧迫面接をする企業は減っているようですので、もし圧迫面接に遭遇したら、人事部担当者が今の若者のことが理解できておらず、また心理学的な勉強もしていないのだなと思って良いでしょう。

ただ、いろいろな面接者がいますので、たくさんの面接を経験することで、想定外の状況でも迅速で適切な対応力（アジャイルといっています）や、厳しい状況でも冷静な判断力を維持する力（レジリエンスといいます）を磨くことができますよ。

面接官の質問や態度が圧迫と感じたのですね。

あくまでも仮定ですが、あなたが営業志望とのことなので、ストレス耐性を確認していたのかもしれません。

営業にもいろいろありますが、あなたに感謝したり喜んでもらえるお客様や業務ばかりを担当するわけではありません。時には、取引先や顧客からのクレーム対応や自身の価値観に反する対応を任されることもあるかもしれません。

また自分の責任ではない、他部署の不手際について、対応することもあるかもしれません。

多様性と言われる時代に、さまざまな価値観を持っている人とチームを組んで仕事に取り組めるかなどを、少しストレスがかかるような態度や質問を投げかけて反応を見たのかもしれません。

最終選考とのお話ですので、かなり際どい選考となり、企業側の担当者の態度や質問が厳しめになってしまったのかもしれません。

圧迫というマイナスの裏にある、真剣にあなたを見極めようとしているかもしれない（思い込みでもいい）プラスの一面にも意識を向けてみてくださいね。

最終面接でうまく受け答えができなかったときの悔しさは辛いものがありますよね。切り替えるのは簡単ではありませんが、採用活動は待ってくれません。今回のことをしっかりと活かしつつ、応募の動きを止めないようにしていきましょう。

さて、質問の内容にある「最終面接まで来てどうして圧迫面接をするのか」ということですが、その場のやりとりを正確に知ることができないので、回答が一般論になってしまいますがご容赦ください。

まず、企業が採用活動に本当に真剣に臨んでいるということが考えられます。つまり、目の前にいる人材が年間何百万円という給料を支払うに値するか、ということを見極めなければならないんですね。それによって会社の利益が左右されるとても重要な判断なのです。

一度正社員として雇用したなら、簡単には解雇できません。会社が望む成果をあげられない社員を抱えてしまうことになる、そういうリスクを背負っているのが採用活動なのです。企業も「絶対失敗したくない」という思いがあると「本当に採用に足る人材か」を確かめたくなってしまいます。

その結果、圧迫とも受け取られかねないやりとりになっていくことはあり得ます。それがいい手法かどうかは話は別ですが。

今後についてのアドバイスですが、受け答えできなかった場面とそのやりとりを思い出し、どういうところが相手に理解されなかったのかを考えてみましょう。やりとりを紙に書き出してもいいと思います。

自分の言葉のどこを修正すればいいのかを具体的に考えてみることです。

相手が「なんで？」と質問したということはそこに回答を深める余地があるということ、そして「よくわからないな」と言われたということは、相手に伝わるように話せていなかった可能性があります。

今回質問されたことに対してきちんと受け答えできるようになれば、質問者さんの面接力はさらに上がるはずです。頑張ってください！