就職活動は、会社と就活生とのマッチングです。

面接などを通して、その会社に対する印象が良くないと感じるようであれば、見送るのも選択肢の一つです。会社に所属して働くうえで、その会社に愛着を持てる方がパフォーマンスが上がりますし、通常会社としても就活生にそのような気持ちで入社してきてもらいたいと思うものです。

もし今回の会社から内定をもらえたとして、気持ち良くその会社に入社できるのか、やりがいを持って働けそうか、よく考えてみてください。もし、不安が残るようであればOB・OGに話を聞いてみる方法もあります。質問者さんの出会った面接官個人の資質の問題である可能性もないわけではありません。

ただ、個人的には、基本的に就活生を下に見るような態度を取る企業は社風としてもどこかしら社員を大切にしない場合が多いと感じています。

態度が悪い面接官の中には、本人が自覚せず上から目線で面接をおこなうことがある一方、わざと意地悪な質問や威圧的な態度で、ストレス耐性を見極めるために圧迫面接をおこなうケースがあります。

たくさん準備をして本気で臨んでいるにもかかわらず態度が悪い場合は、面接官の人間性に問題があり、他の応募者にも同様の態度で面接をおこなっていると思います。

採用担当者全てが同様の態度であれば、企業体質に問題があり内定をもらっても就職する企業ではないでしょう。

採用担当者が応募者を見ずに上司の顔色ばかり気にしている企業もヒエラルキーが強い企業で、思うような仕事ができない可能性があります。むしろ入社前にわかって良かったかもしれません。

企業が応募者を選考するように、応募者も面接官の言動から入社すべき企業が見極めてみてください。他の採用担当者が問題なくやりたいことが実現できる企業であれば、内定後別の採用担当者に相談をしてみるのも良いでしょう。