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面接で「いじめについてどう思うか」聞かれたときの答え方の正解が知りたいです。
先日、友人が面接で「いじめについてどう思いますか？」という質問をされたと話していました。
その友人は「だめだと思います」と答えたそうなのですが、こういった質問には、どのように答えるのが適切なのでしょうか？ もし自分が質問されたときのために聞いておきたいです。
私自身、いじめとまではいきませんが、中学生の頃に気の合わない同級生に嫌がらせまがいのことをされつらい思いをしたことがあり、個人的には許せない行為だと強く思っています。
ただ、面接の場で感情的に話すのは避けるべきだとも思います。
適切な答え方やこのような質問をする企業側の意図など、いろいろ解説いただけると助かります。
2人のアドバイザーが回答しています
質問日 :
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています
考え方や価値観を誠実に伝えることが大切
この質問に正解はありません。自身がどう思うかを正直に話すのが一番です。
企業側も、特定の答えを求めているわけではありません。大切なのは、その人自身の考え方や価値観です。
こういう答え方をすれば評価される、というテクニックで乗り切ろうとするのではなく、自身の言葉で誠実に考えを伝える姿勢が求められています。
正直に話すことで、あなたの人柄が伝わります。
経験を踏まえ主張と理由や背景を併せて伝えよう
たとえば「いじめは許されないことだと思います」と答えるなら、「なぜそう思うのか」という理由や背景を併せて伝えることが、より重要になってきます。
自身の経験などをふまえて、自分なりの考えを伝えましょう。
企業側は、答えそのものというよりは、予期せぬ質問に対してあなたがどう考え、どう答えるかという思考のプロセスや対応力を見ているのだと考えられます。
構造的な問題と対策を論理的に伝えるのがおすすめ
人間性や価値観を見極めるための質問です。感情的な回答は避けましょう。
まず「いじめは決してゆるされるべきではない」という基本姿勢を示したうえで、なぜいじめはよくないのか、なぜ発生してしまうのか（構造的な問題への言及）、そして自分ならどう対応するか、といった点を論理的に伝えると良いでしょう。
感情に寄りすぎず経験から学んだこととその後の行動も伝えよう
特に「なぜ発生するのか」という構造的な視点まで言及できると、物事の本質をとらえる力があると評価されやすいです。
自身の過去の経験を話すこと自体は問題ありませんが、感情によりすぎるのではなく、その経験から何を学び、どう行動につなげるかという視点で語ることが重要です。
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