まずは白黒で考えない方が良いと思います。

その人のせいで心身に不調をきたすようであれば、その環境から離れることを考えるべきですが、すぐに転職という選択だけではもったいないです。

もし社内に相談できる上司や人事の人がいるのであれば、部署の異動ができないか相談してみるのも手です。

客観的な意見をもらうことで、解決の糸口が見つかるかもしれません。

転職自体は甘えではない！ 選考では前向きな内容に置き換えよう

転職を考えること自体は、決して甘えではありません。

ただ、面接で退職理由をたずねられた際に、人間関係の不満をストレートに伝えると、採用担当者に「うちの会社でも同じことになるのでは」という懸念を抱かせる可能性があります。

「新しい環境で〇〇に挑戦したい」など、ポジティブな動機に転換して伝える工夫が必要です。

ただし、それは嘘ではなく、自身のなかから見つけ出した本当の思いであることが大切です。

職場の人間関係は、仕事の満足度、ひいてはあなたの健康にまで大きく影響することがあります。

もし人間関係が原因で仕事や心身に支障が出ているのであれば、現状を変えることを考えても良いでしょう。

ただし、転職という大きな決断をする前に、得られるものと失うものをしっかり天秤にかけることが重要です。

コミュニケーションで解決できるかも！ まずは信頼できる人に相談しよう

まず試してほしいのは、コミュニケーションです。

直接問題の相手に話すのが難しい場合は、周囲の信頼できる同僚や上司に相談してみましょう。状況を客観的に把握し、解決の糸口を見つけることができるかもしれません。