企業もサークルも、人が協力して何かを成し遂げる団体活動という点では共通しています。

イベントの企画や後輩のサポートといった経験をされたのであればそのときに何を考え、何を大切にして行動したのかを深く思い起こしてみてください。

その行動と思考のプロセスがきちんと伝われば、「この人は会社という組織でも、協調性を持って物事を進めてくれるだろう」と評価されます。

具体的な成果を語り企業での再現性を示そう！

他人と比較する必要はなく自身の言葉で、その活動を通じてどのような成果につながったのかを具体的に述べることができれば立派なアピールになります。

結果だけでなくそこに至るまでの過程を丁寧に説明することで、企業での活躍イメージを持ってもらいやすくなるでしょう。

ガクチカでは留学していたから採用に有利というわけではありません。採用担当者がガクチカを通じて知りたいのは、伝える力と再現性です。

まず企業が求める人物像を明確にしてください。そのうえでその人物像に合致したエピソードを用意します。

チームワーク重視の企業ならばチームで達成できたこと、クリエイティブ重視ならば自分のアイデアで周りから高評価を得たできごとなどを選択します。

つまずきからの工夫と成果をアピールしよう

何かを達成するためには当然ながらつまずきがあったはずです。つまずいたときに、どのようにして乗り越えたのかが企業が最も関心のあるところです。

周りの協力を得て乗り越えたのか、自分の力で乗り越えたのかなどさまざまな乗り越え方があります。そしてつまずきから乗り越えたときに振り返ってみて、どのような学びや気づきがあったのかを明確にします。

仕事をし始めると多くの課題や難題に直面します。そのときに採用担当者は「この学生はどうやって乗り越えてきたのか」を知ることによって、採用後も似たような状況で再現できるかどうかを確認しています。

またこのようなガクチカについて説明する場合は、具体的な数値を入れることで伝わり方が変わります。