自分では「目立った実績がない」と感じていても、客観的にみれば評価できる点は多々あるものです。

たとえば、リーダー経験や受賞歴がなくても、何かを継続してきたことがあれば、それはすばらしい強みになります。

ごく普通のアルバイトであっても、すぐに辞めてしまう人が多いなかで、長期間きちんと続けてきたという事実は、それだけで継続力や責任感の証明になります。

当たり前を続けられた力は最高の才能である

その継続した経験のなかで、「当たり前のこと」として意識していたことはないでしょうか。

たとえば、お客様のお皿やグラスが空いたらすかさず声をかけるなどです。当たり前のことを当たり前にやり続ける力は、非常に価値のある能力です。

それが伝わるように話をまとめ、もし難しければ大学のキャリアセンターなどに相談し、一緒に強みを見つけてもらうことをおすすめします。

リーダー経験や受賞歴といったものが、強いガクチカだとイメージされがちですが、実はそうとも言い切れません。

最も重要なポイントは、成果を出すためのプロセスや姿勢、そして、そこから見えるあなたらしさです。

実績がなくても、その人自身の考え方や取り組み方がしっかりと書けていればまったく問題ありません。

思考の過程こそが最強のアピールポイントになる

たとえば、大小かかわらず何かしらの目標を達成するために、どのように考え、どんな仮説を立てて行動に落とし込んだのか、その思考のプロセスを細かく書けていれば良いのです。

それは、いわゆる強いガクチカに匹敵するアピールポイントになるでしょう。