ガクチカで実績がない場合は何を書けば良いですか?

就活のエントリーシート(ES)でガクチカを聞かれるのですが、目立った実績や成果が思い当たりません。

特別なリーダー経験や受賞歴もなく、バイトやサークルもごく普通に続けてきただけなので、自信を持って書けるエピソードがありません。周囲と比べて劣っているような気がして、正直焦っています。

実績がない場合でも、どんな内容ならガクチカとして評価されるのでしょうか?書き方や視点の工夫など、具体的なアドバイスをいただけるとありがたいです。

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国家資格キャリアコンサルタント

畠山 千春

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実績は不要! プロセスをあなたの言葉で語ろう

リーダー経験や受賞歴といったものが、強いガクチカだとイメージされがちですが、実はそうとも言い切れません。

最も重要なポイントは、成果を出すためのプロセスや姿勢、そして、そこから見えるあなたらしさです。

実績がなくても、その人自身の考え方や取り組み方がしっかりと書けていればまったく問題ありません。

思考の過程こそが最強のアピールポイントになる

たとえば、大小かかわらず何かしらの目標を達成するために、どのように考え、どんな仮説を立てて行動に落とし込んだのか、その思考のプロセスを細かく書けていれば良いのです。

それは、いわゆる強いガクチカに匹敵するアピールポイントになるでしょう。

「アピールできるガクチカがない」と悩みを抱えている人は、以下の記事を参考にしてください。ガクチカを見つけ出し、就活で存分にアピールできる方法を解説しています。

「アピールできる実績がない」という人は、以下のQ&Aを読んでみてください。実績がなくてもアピールできる方法をキャリアコンサルタントがアドバイスしているので参考にしてみましょう。

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私はサッカー部で「東京都のリーグ1位」を目標に活動していました。リーグ戦ではチームの士気が下がり、なかなか勝ちを収められなくなることもありました。そこで私はチームを分析し、競争意識の低下が課題だと推測し、主将とともに「日替わりで指定された部員がその日のMVPを発表する」活動を導入しました。すると、チーム内に競争意識が芽生えると同時に、MVP発表時だけではなくプレー中にも仲間同士を褒めあうようになりました。結果として目標に届きませんでしたが、入部以来最高の3位でリーグ戦を終えることができました。これは、互いを鼓舞する雰囲気ができたことで、チームがひとつにまとまった結果だと思います。サッカー部の活動を通してひとつの目標にむかっていくむずかしさ、楽しさを学ぶことができました。それを教えてくれた仲間はかけがえのない宝物です。社会に出た後も、よりよい組織づくりのだめに自ら考え、行動していくつもりです。

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