就活の面接で得意なことを聞かれたとき、「得意なことがわからない」「ありきたりなことでも良いのか」と悩む人もいるのではないでしょうか。

実は、得意なことは特別なスキルや実績である必要はなく、日常の習慣や些細なことでも面接官からの評価を得ることは可能です。

この記事では、5人のキャリアコンサルタントとともに得意なこと120選を紹介します。

プロに直撃！ 企業が就活で得意なことを聞く目的

まずは面接官が「得意なこと」を聞く目的を知ることで、自身が話すべき内容の方向性を考えていきましょう。

ここでは、企業が得意なことを聞く目的を就活のプロとともに解説します。

①人柄や性格を把握するため

②論理的に説明できるかチェックするため

③アイスブレイクのため

得意なことの一覧120選

ここでは得意なことの一覧を種類ごとに紹介します。

得意なことからアピールできる能力とともに載せているので、面接での答え方を考える際の参考にしてみてください。

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、得意なことを見つけやすい項目です。

大学だけではなく、中学・高校での経験からを得意なこととして、話すことも可能です。

部活動や習い事・勉強など、学生時代のさまざまな経験から得意なことを見つけましょう。

日頃の習慣になっていること

日頃の些細な習慣から、自身の得意なことが見つかる場合もあります。

自分では当たり前だと思っていても、周りの人からすると簡単にはできないことである可能性もあるのです。

毎日朝起きてから寝るまで、習慣になっていることから探してみましょう。

特技や能力

特技や能力も得意なこととしてアピールしやすい項目の一つです。

派手な特技でなくても問題ないため、自分ならではの得意なこととしてアピールできる項目を探しましょう。

業務に直接活かせるスキル

業務に直接活かせるスキルを得意なこととすれば、志望企業で活躍できるポテンシャルをアピールできます。

これらを得意なこととする場合、志望職種の業務内容を確認し、入社後にそのスキルを発揮できることがわかるように伝えましょう。

趣味に関連すること

趣味に関連するからも得意なことは見つかります。趣味へのこだわりや活動内容は、就活でのアピール材料として活用できるのです。

自身が趣味に打ち込んでいるときを思い出して、得意なこととしてアピールできないか考えてみましょう。

その他

ここまでで自身の得意なことが見つからない場合、特に差別化しやすい得意があるかもしれません。

一見、役に立たないように思えることでも、実は得意なこととして就活で十分アピールできる可能性があります。

また、何気ないことであるほど、周りの学生と被りづらいというメリットもあるのです。以下の例から得意なことを探してみましょう。

得意なことの見つけ方9選

得意なことは特別な才能や実績である必要はなく、日常の何気ない行動に隠れていることが多いものです。

ここでは、得意なことを見つけ方9選を解説します。一つずつ試しながら、得意なことを理解するきっかけにしてみてください。

①やっていて楽しいことを考える

やっていて楽しいことは、自然と極めていたりほかの人よりも知識が豊富な場合が多いので、得意なことにつながるケースがあります。

たとえば、「掃除が楽しい」なら、整理整頓や掃除のスキルをほかの人よりも持っている可能性が高くなります。

②継続していることがないか考える

日頃から無意識的にでも継続していることがないか、考えてみましょう。

ほかの人にとっては難しかったり苦になるようなことでも、自分にとっては楽にこなせることがあればそれが得意なことになります。

たとえば、毎日自炊をする習慣があるなら、まったく自炊しない人と比べたら料理が得意なこととしてとらえられます。

③こだわりが強いことがないかを考える

「普段の生活のなかでこだわりが強いことがないか」を考えることも、得意なことを探すうえでのヒントになります。

日頃からこだわっていることは、意識せずとも詳しくなっていたり、自分の強みを発揮しているケースがあるのです。

たとえば、「日頃から家のインテリアにこだわっている」なら、カラーコーディネートやインテリア・整理整頓などが得意である可能性が考えられます。

④人から頼られた経験を探す

過去に誰かに頼られたり、何かを教えた経験がないか振り返ってみましょう。

頼られたり何かを教えたということは、その分野が周りの人よりも得意なことである可能性が高いです。

もしくは、そもそもあなたが「教えることが得意」である可能性も考えられます。

⑤時間を忘れるほど夢中になった経験を探す

時間を忘れるほど夢中になってのめりこんだことがあれば、それは得意なことである可能性が考えられます。

時間を忘れて夢中になれた場合、継続することが苦にならないので、自然と上達しているケースも多くあります。

たとえば、小さい頃に読書に夢中だった人は、自然と語彙力が身に付いていることが多く、周囲と比べて文章を書くことが得意な可能性が考えられるのです。

興味のある分野を探すためには、業界から考えてみることをおすすめします。以下の記事では、業界の絞り方を解説しているので参考にしてみてくださいね。
業界の絞り方で就活失敗？ 後悔しない絞り方7選と必須の準備を解説

⑥周りの人に褒められたことを思い出す

褒められたことは周りから見て優れている部分なので、得意なことであると考えて良いでしょう。

今までで、周りの人に何かを褒められた経験はあると思います。

両親や友達、先輩や学校の先生など、褒められた経験がないか振り返ってみてください。

⑦周りの人より簡単にできたことを思い出す

自分は簡単にできたのに、周りの人はできていなかったことは、得意なことである可能性が高いです。

たとえば、家庭科の裁縫の授業で、「周りが苦戦しているなか、自分だけが先にきれいに完成できた」というエピソードがあるとします。

その場合、周りにとっては裁縫は難しいことでもあなたは簡単にできたということなので、裁縫が得意なことである可能性があります。

⑧家族や親しい人に質問してみる

得意なことがなかなか見つからない場合は、他己分析をおこなうのがおすすめです。

他己分析をおこなう場合、家族や親しい人などに「自分の得意なことは何か」を聞いてみましょう。

質問することで、周りから見た客観的な得意なことを知ることができます。

以下の記事で、他己分析のやり方や質問例を詳しく解説しています。これから他己分析をおこなう人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
他己分析の質問例20選｜やり方から選考への活かし方まで徹底解説

⑨キャリアコンサルタントに深掘りしてもらう

「得意なことを自分で探すのが難しい」と感じる人は、就活のプロであるキャリアコンサルタントに相談するのがおすすめです。

キャリアコンサルタントとの面談は、以下のような就職エージェントに登録するとできるようになります。

就活のプロからの丁寧なヒアリングによって深い自己分析ができるので、得意なことを見つけるきっかけにつながります。

⑩新しいことに挑戦してみる

ここまで解説した方法を試しても、自分の得意なことが見つからない人もいるのではないでしょうか。

そんな人は、まだやったことのない新しいことに挑戦するのがおすすめです。たとえば、「新しい楽器に挑戦してみる」「キックボクシング教室に通う」などが何でも問題ありません。

未経験のことに挑戦すると、それが得意なのか不得意なのかわかります。新しいことに挑戦し続けることで、得意なことが見つかるはずです。

得意なことが見つからない3つの理由

得意なことがなかなか見つからない場合、得意なことに関する考え方が原因かもしれません。

ここでは、得意なことが見つからない3つの理由を解説するので、いまの自分と照らし合わせながら確認しましょう。

①他人と比較している

周りの人を見ていると、自分が持っていないスキルや、自分より優れている部分に注目してしまうことがあります。

そこで、他人と自分を比較することで劣等感が生まれてしまうので、自分の得意なことが見えづらくなってしまうのです。

あなたにはあなたにしかない得意なことが必ずあります。そのため、他人と自分を比較せずに、自身のこれまでの経験に注目して、得意なことを探しましょう。

②得意なことに対する理想が高い

「自分には得意なことがない」と思っている人は、得意なことに対する理想が高いのかもしれません。

理想が高い人は、「得意なこととは一定レベルまで極めたものでないといけない」と自らハードルを上げてしまっている可能性があります。

周りの人より少しでも優れていると感じる部分があれば、得意なことととらえても問題ありません。

③得意なことに気づいていない

得意なことは、やっていても苦にならないことで、当たり前にできてしまうものです。そのため、自身が得意なことに気づいていないケースも考えられます。

そもそも、得意なことに気づけていない場合、自分のことを深く理解していないということです。

得意なことを見つけるためにも、まずは自己分析をおこないましょう。

下記の就活QAは、実際に学生から受けた質問内容です。得意なことがないという学生に対して、キャリアコンサルタントが直接回答をしています。

得意なことを話す自信がないという人は、併せて確認してみてください。

就活で得意なことをアピールするコツ

得意なことを面接で伝える際は、内容そのものよりも「伝え方」が評価を左右します。

同じ得意なことでも、話し方次第で印象は大きく変わるものです。ここでは、面接官に効果的にアピールするための3つのコツを解説します。

ほかの学生とかぶらなさそうなものを選ぶ

得意なことをアピールする際は、できるだけほかの学生と被らなさそうなものを選ぶと印象に残りやすくなります。

「コミュニケーション能力」や「リーダーシップ」といった抽象的で誰もが使う表現は、面接官の記憶に残りにくいためです。

たとえば、「相手の話を聞く力」ではなく「相手の表情から本音を読み取る力」のように、自分なりの視点や具体的な場面を交えて表現しましょう。

なお、珍しい特技でなくても、表現の工夫次第で差別化できます。

得意である理由をメインに話す

得意なことを伝える際は、何が得意なのかという結論だけでなく、「なぜ得意なのか」という理由を中心に話すことが重要です。

得意である理由を深掘りすることで、自身の考え方や行動パターンが伝わり、面接官に納得してもらいやすくなります。

たとえば、「人をサポートするのが得意」ではなく、「相手の状況を観察し、求められる前に動く習慣があるから人をサポートするのが得意」と伝えましょう。

結論よりも背景にあるプロセスを丁寧に語ることを意識しましょう。

得意なことが与える影響まで話す

得意なことを伝える際は、それが周りにどのような影響を与えたのかまで話すと、説得力が増します。

たとえば、「本音を引き出す力が得意です。サークルの会議で本音を話しやすい空気を作った結果、企画の参加率が上がりました。」と、具体的な影響を伝えます。

可能であれば、その得意なことを志望職種の業務にどう活かせるかに結びつけて、入社後の活躍をイメージしてもらいやすくしましょう。

就活で得意なことをアピールする際の注意点

得意なことは、アピールの仕方を誤ると、面接官に意図したとおりに伝わらない可能性があります。

ここでは、就活で得意なことをアピールする際の注意点を解説します。事前に確認して、エピソードの伝え方を見直してみましょう。

趣味や好きなことを語るだけにならないようにする

「好きなこと」と「得意なこと」は必ずしも一致するわけではありません。好きなことでも、実力が伴っていなければ説得力に欠けてしまいます。

たとえば、「映画鑑賞が好き」というだけでは、得意なことのアピールにはなりません。

映画鑑賞を通じて「ストーリーの構成を分析する力が得意」など、客観的に優れている点まで言語化することが重要です。

好きという感情だけではなく、実際にできることとして説明しましょう。

すごい特技や派手なものを選ぶ必要はない

得意なことをアピールする際、必ずしも目立つ特技や派手な実績を選ぶ必要はありません。

人事が知りたいのは、そのエピソードを通じて見える「あなたの人間性」であり、特技そのものの珍しさやレベルの高さではないからです。

たとえば、「丁寧に資料を作成すること」や「人の話を最後まで聞くこと」など、地味に思える得意なことでも問題ありません。

むしろ、「得意なことをどう活かしてきたのか」を具体的に語れる方が、人柄が伝わりやすく評価されやすくなります。

長所と得意なことは異なる

長所とは、その人の優れている性質を指します。

また、長所は得意なこととしてとらえられることもあります。たとえば、「初対面の人と話すこと」が得意なら、それは長所ともいえるのです。

しかし、「前向き」「思いやりがある」といった性質は、得意なことではなく長所にのみ当てはまります。

得意なことは「ほかの人より優れていること」、長所は「自身のなかで優れている性質」という違いを押さえておきましょう。

得意なことを見つけて就活で効果的にアピールしよう

就活で得意なことを聞かれて、うまく答えられると面接での評価を上げることにつながります。

そのためには、自己分析や他己分析で自分が得意なことを見つけて、エピソードとともに得意である理由や仕事への活かし方を伝えることが重要です。

ぜひこの記事を参考に、自身の得意なことを見つけてみてください。

以下の記事では、得意なことをアピールする方法を解説しているので、こちらも併せてチェックしてくださいね。
就活で得意分野をアピールする3ステップ｜専攻別例文15選付