結論から申し上げると、公務員だけでなく、いわゆる大企業の雇用も「（こちらは何もしないでも）定年まで安定して仕事が与えられる」と保証できる時代ではなくなりました。

質問文にあるとおり、AI（人工知能）の進化によって仕事の置き換えが進んでいくこと、人間がおこなうべき仕事自体が必要なくなることも考えられます。

労働者としては大変厳しい時代になるように見えますが、ここでの「安定な仕事はなくなる」という言葉は、「企業・労働者が新しい仕事を見つけ、作り上げていかなければ、AIにどんどん置き換えられていく」という意味で捉えていただきたいと思います。

AI時代を見据え、自ら学び続ける姿勢こそが新しい安定につながる

一見矛盾しているようですが、「安定して仕事を得るためには、常に不安定な、つまり先がどうなるかわからない業務に取り組まなければいけない」というような状況に、公務員組織や企業は追い込まれていくのではないかと、私は予想しています。

一方で終身雇用の慣行は、公務員組織においては最後まで残るのではないかとも予想しています。

ただし、そこで残っていく仕事がやりがいのあるものであるかどうかは、職員個人個人がAI時代にキャッチアップできるかにかかっているのではないでしょうか。

「公務員は安定している」というイメージは根強いですが、近年のニュースなどをみると、安定とは何かを考え直す時期に来ているのかもしれません。

どこかの組織に入れば安心という時代は終わりつつあるととらえるべきです。

従業員という立場である以上、企業の業績や方針に自身のキャリアが左右される可能性は常にあります。

本当の意味での安定を求めるのであれば、企業に依存するのではなく、どの会社でも通用するポータブルなスキルを身に付けるという意識が重要です。

選ぶなら常に需要のある業界！ ITや医療、物流などが狙い目

そのうえで、比較的ニーズがなくなりにくい業界を選ぶのであれば、IT業界や、常に需要のある介護・医療業界、そして社会インフラである物流業界などが挙げられます。

自分で未来を切り拓いていくというスタンスを持つことが、これからの時代における安定につながるでしょう。