いよいよ最終関門ですね。

社長面接とはいえ、面接試験です。聞かれることも基本的にはこれまでの面接試験と大きくは変わりません。

しかしながら、企業としても仲間として迎え入れるにふさわしいかの最終確認をおこなう場でもあります。

そのため、皆さんの人柄にかかわる部分、就活に対する軸や会社への熱意等といった点に対してはかなり深掘りされるケースが多いようです。

たとえば志望動機にしても「なぜ？」、「いつからそう思うようになった？」といった深掘りをして皆さんの人柄を確認しようとする傾向があります。

また、逆質問もこれまでより多めに求められる傾向もあるようです。

社長の人柄も一通り押さえておこう

加えて、社長面接に臨む際は企業研究はもちろん、社長自身のことについてもチェックしておきましょう。

当然のことですが、社長はその会社の最高責任者です。創業者となれば会社への熱意や愛情はひとしおのものがあります。

自身が抱く理念や想いに共感してくれる人の評価が高くなることは当然のことです。

ホームページ（HP）やパンフレットに乗っているメッセージや企業理念、企業のあゆみ、創業の想いといったトピックは必ずチェックして臨みましょう

俗に「社長面接に対策なし」と言われます。というのも、定番の質問や基本的な確認は、すでに一次面接などで済んでいるためです。

社長面接では、それぞれの経営者が持つ経営哲学や人間観にもとづいた、より本質的な対話がおこなわれます。

特に準備しておくとよいのが逆質問です。社長と1対1で直接対話できる機会は、入社後もそう多くはありません。だからこそ、その場を活かすことが大切です。

実務ではなく価値観を問う質問が飛んでくることを想定しておこう

「パソコンはどれくらい使えたらいいですか？」といった実務的な質問は、社長よりも現場の担当者の方が的確に答えられるでしょう。

社長面接では、もっと深い視点からの質問を心がけましょう。おすすめは、よくある面接質問例から「自分が社長に聞いてみたいこと」を選んでおくことです。

たとえば、「社長ご自身が、この仕事で一番うれしかったことはなんですか？」といった質問は、会社の事業の意味や仕事のやりがいを、より深く理解するきっかけになります。

対話を充実させるためにも、応募先企業や業界に関する最新のニュースや新聞記事などを事前にチェックしておくとよいでしょう。

背景知識があることで、社長の話にもよりスムーズに入り込むことができます。