一概には言えませんが、一般的に適性検査だけで不合格になる確率は2～3割程度といわれています。

ただ、私の肌感覚ではもう少し低いかもしれません。特に、人柄やコミュニケーション能力を重視する採用では、よほどのことがない限り適性検査だけで合否を判断することはないと聞いています。

これは人気企業でも同様の傾向があり、企業の規模だけで判断はできません。面接での印象が重視されるということです。

隙間時間を使って勉強して問題に慣れておこう

もし適性検査で落ちてしまったら、その企業とは縁がなかったと考えるのが基本です。どうしてもあきらめきれない場合は、再エントリーが可能か調べてみるのも良いでしょう。

また、対策としては市販の参考書などを活用し、移動中などの隙間時間で勉強する学生が多いようです。

少しずつでも問題に慣れておくことで、本番で落ち着いて実力を発揮できるようになります。気持ちを切り替えて、次に進むことを心掛けましょう。

適性検査で落ちる確率は、20〜40%と言われています。

確率は企業によって異なりますが、合格ラインに大きな差があるというよりは、採用人数によって基準が変動します。点数の高い人と低い人の間で不合格が決まってしまうという感じですね。

企業ごとに基準は違う！ 参考書や問題集で慣れよう

もし適性検査で落ちてしまっても、その後の選考に悪影響があるわけではありません。

企業ごとに求める能力や性格のポイントは異なるため、一つの企業で不合格になったからといって、ほかの企業でも合格する可能性は十分にあります。

効果的な対策としては、さまざまな適性検査に対応した参考書や、Web上で提供されている問題集などを活用し問題形式に慣れておきましょう。