滑舌の良さや表現のうまさといった話し方の技術よりも、その中身が重要です。

まずは自身がやってきたことをすべて書き出し、やってきたこと自体に自信を持って語れるように準備しましょう。周りの友人と比べる必要はまったくありません。

人の悩みのほとんどは、他人との比較から生まれるものです。就職活動においても、自分自身の経験と真摯に向き合うことが、何よりも大切になります。

経験からの学びと身に付いたことをアピールしよう

職務経歴を話すうえで最も大事なのは、何をして、その経験から何を学び、何が身に付いたかという点です。

これはあなたにしか語れないことであり、その学びが次の会社でどう活かせるのか、志望動機にまでつなげて話せると非常に良いでしょう。

身に付いたものが資格のような目に見えるものであれ、「こういう思いになった」という気持ちの変化であれ、その経験が今のあなたをつくり、未来へ向かわせているという一貫したストーリーを伝えましょう。

まず、職務経歴を説明するときには、これまで経験した仕事をストーリー仕立てで伝えることが効果的です。

転職活動中の人ですと、これまでに複数の職種を経験してきていると思います。

経験した仕事一つ一つがすべてつながっていて、直近の仕事もこれまでの経験やスキルをすべて生かせるような業務であることがアピールできると、あなたの仕事への取り組み方や考え方に一貫性が出るので相手に伝わりやすくなると思います。

経験につながりを持たせて成果をアピールしよう

逆にこれまでの業務内容や実績を単に羅列するだけでは、会社指示でつながりのない単発の仕事を繰り返したというネガティブな印象になってしまう恐れがあります。

こうした伝え方では、面接官から見ると、あなたには主体性がなくこれまでの自分の成果を有機的につなげたり、ノウハウとして生かす力がないんだと見られてしまったりする可能性があります。

職務経歴を話すなかで実績を上手にアピールできれば、強い自己PRになります。その際、成果は必ず数字で説明するように心掛けてください。

その成果を達成するまでにかかった期間と具体的な成果を数字で提示し、根拠を持って「2年かかっても製品化でき、売上1億円達成できたのは、どんなときも諦めない性格のおかげだったと思います」などのアピールをしてみましょう。