集団面接とグループディスカッションは、性質が少し異なります。

集団面接は、おもに応募者が多いときなどに、効率的に選考を進める目的でおこなわれます。

たとえば、非常に応募者が多い企業では、一人ひとりと面接する時間がないため、集団面接という形式をとることがあります。

ここでは、個々人の基本的な受け答えや、ほかの人が話しているときの聞く姿勢などが見られています。

グループディスカッションはチーム内での振る舞いを見られる

一方、グループディスカッションで最も見られているのは、個人の能力以上にチームのなかでどう振る舞うかという点です。企業は、仕事における協調性やコミュニケーション能力をここで確認したいと考えています。

自分が自分が、と前に出すぎるのも、まったく発言しないのも良い評価にはつながりにくいです。大切なのは、人の話を遮って否定するようなことはせず、前向きで建設的な姿勢を示すことです。

グループディスカッションでの振る舞いは、その後の個人面接で「あのとき、なぜああいう行動をしたのですか？ 」と、確認される可能性もあると心得ておきましょう。

集団面接やグループディスカッションではあなたの立ち居振る舞いが見られています。

具体的には集団内で、どんな言動をし、どんな役割を果たしているかです。会社に入ったらチームで仕事をする機会が多くなります。集団で仕事をし成果を出していかねばなりません。

私が考える理想的な姿勢は、積極的に自分の意見も言うが、周りの意見も尊重することができる状態です。

面接官は「周囲を尊重しつつ意見を述べられるか」を見ている

グループディスカッションというと、自分だけ大きな声で他人と差別化した意見を言えば良い、なんて偏った考えの方がいますが、大きな間違いです。

採用側から見れば、周りを考えない自己中な人に見えるだけです。具体的な振る舞い方としては、ディスカッションの司会進行を務めるのが良いと思います。

まずディスカッション中の7～8割はきちんと周りの話を聞くこと。

途中で「ではこれまでのみなさんの意見をまとめると〇〇ということで良いですか？」という感じでこれまでの議論をわかりやすくまとめ、その後に「私は個人的には△△と考えますが、みなさんはどう思いますか？」ときちんと自分の意見を述べます。

これができると、チーム内の調整も考えつつ、自分の意見も言える人と伝わります。

ただ面接本番でいきなりできることではないので練習が必要です。

サークル活動やアルバイト、クラスメンバーで話し合いがあるときは、意識的に司会進行の役割を買って練習してみてください。