グループワークで、つい発言のタイミングを逃してしまったり、気後れしてしまうことありますよね。そんな時は、いくつか工夫をしてみてください。

まず、開始直後に「議事録を取ります」と宣言し、書記ポジションを確保すると、発言のハードルが下がります。

また、ここまでの議論の流れを整理し、要点を要約して読むだけでも「可視化＋整理役」として評価されやすいです。沈黙が怖い場合は「今の意見を〇〇と理解しましたが、皆さん他の論点はありますか？」と質問形式で場を動かすと、貢献度が上がります。

声が出ない悩みも解消！ 練習で自信をつけよう
もし怖くて声が出ない場合は、例えばTEDの1分シャドーイングで声量を鍛えておいたり、友人との議論で「最初の一文だけ言う」練習を積むと、本番でも口火が切れるようになりますよ。

グループワークでなかなか発言できないと悩む学生の方は多いですよね。

自分の意見をできるのが理想ですが、課題によっては意見を出しにくかったり、周囲の活発さに圧倒されてしまったりすることもあるでしょう。そのようなときは、無理にオリジナルの意見を出そうとしなくても大丈夫です。

まずはメンバーの誰かの意見に同調することから始めてみませんか。「〇〇さんの意見にとても賛成です！」と述べた上で、さらにご自身の言葉や具体的なエピソード、例などを加えることで、積極的に議論に参加している姿勢を示すことができます。

聞く態度も大切な評価ポイントである

そして、意外と見落としがちなのが「聞く態度」です。これも面接官が評価する大切なポイントになります。

誰かの意見を聞くとき、しっかりと相手の目を見て、軽く頷きながら聞くなど、積極的に議論に参加している雰囲気や態度を示すように心掛けましょう。

そうすることで、話している相手も安心して話せますし、あなたが困ったときに助けてくれる味方になってくれる可能性も高まります。

肯定的に話を聞くことは、コミュニケーションにおいて非常に効果的な方法です。