アパレルの場合、接客・売上管理・VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）の3つの要素を、数字や再現性のある形で言語化すると、相手により伝わりやすくなります。

たとえば、成果として平均客単価を20%向上させた、背景となる施策を選定するためにヒアリングをした、再現性のある能力として提案力を鍛えたなどの体験は、数値や指標で具体的に示すことで、業界を問わず通用する強みになります。

アパレル経験を自己PRでアピールする際は、結果が出ている部分、特に数字で伝えられる部分に焦点を当てること、そして最も自分が力を入れた部分という二つの観点でエピソードを絞るのが効果的です。

もし時間があったり、面接官に「ほかにもエピソードがあれば」と促されたりした場合には、ほかの経験も話すようにしましょう。

受ける職種に合わせて伝えるべきエピソードを決めておくと効果的

企業や求められる職種に合わせて、どのエピソードを優先して話すかを事前に考えておくこともおすすめです。

たとえば、数字的な成果を重視する企業であれば具体的な売上貢献を、接客やホスピタリティを重視する企業であれば接客に関する工夫を、といった具合で使い分けましょう。

さらに在庫分析や新人育成経験があれば「データ活用」「リーダーシップ」へと、持ち前のスキルを言い換えられます。特に応募職種の要件とキーワードを合わせて締めると効果的です。

アパレル経験を自己PRでアピールする場合、もし同じアパレル業界への転職であれば、ブランドが異なっていても接客方法、顧客対応、チームワークといった汎用的なスキルは共通して活かせます。

これらの汎用的なスキルを強調し、その経験が応募先の企業でどのように役立つかを具体的に伝えることが重要です。

異業種でもアパレルで培ったスキルを活かして活躍ができる！

一方、異業種への転職であっても、アパレルで培ったコミュニケーション能力や問題解決能力などの汎用的なスキルは多くの職場で求められます。

応募先の企業がどのような人材を求めるかをしっかり分析し、ご自身の経験の中からそのニーズに合致するスキルを選んでアピールしてください。

経験を深掘りし、応募先の職場でどのように貢献できるかという視点を持つことが重要です。