やりたいことがある人のほうが、入社の熱意を伝えることができますね。

自分はどうしたいのかな、と考えることがまず最初の一歩です。

自分の将来に対してアンテナが立つと、いろいろな情報に触れるたびに「これ良いな」「これは違うな」とありたい姿をイメージして取捨選択できるようになります。

過去の経験や感情を振り返ることで自分の好みがわかる

具体的にやりたいことを見つけるために、自分史を振り返る、人生グラフを作成するといった自己分析をやってみてください。

そうすると自分がどんなときに幸福感が高まるのか、どんなときにモチベーションが下がるのかを可視化することができます。

過去の振り返りが終わったら、現在の自分について分析してみましょう。どのようなことに興味があるのか、どんなことをするのが好きなのか普段の時間の使い方や、感情に着目すると見えてきます。

私の場合は、「勉強についていけない」という経験をしたことが原点となり、「子どもたちが楽しいと思える学びの場を作りたい」と思うようになりました。

勉強ができなかったことは当時弱みでしたが、わからない子の気持ちがわかるのことが今は強みになり、私のやりたいことになりました。

成功体験だけでなく、失敗体験もやりたいことにつながります。自分がやりたいこと、できることがわかると人生が楽しくなります。まずはゆっくり自分と対話してみてください。

エントリーシート（ES）に○年後の自分を書くことを求められることがあります。たとえば、入社3年目にはどんな人間になっていたいのかなどです。

企業の採用担当者がそのように聞くのは、応募者が、自社をどのくらい理解しているのか、どのようなキャリアビジョンを持っているのか、意欲や積極性をどのくらい持っているのかなどを見極めようという目的のためです。

私は特に、キャリアビジョンは持っていたほうが良いと考えています。なぜなら、人生の迷子にならないために大切なのがキャリアビジョンだからです。

私は初職が美容師でしたが、それは高校生のころからのあこがれの職業でした。運よく大手の化粧品会社に美容師として就職できたのですが、すぐに自分が何のためにこの会社で働いているのかがわからなくなりました。

私は「美容師になりたい」としか考えていなかったのです。どんな美容師になりたいのか、そのためにはどんな努力や積み重ねが必要なのか、まったく理解していませんでした。

会社は、単に美容師免許を持っている新卒学生を採用していたわけではなく、ヘアメイク職や後進の指導教員、美容法の開発職など、数年先のさまざまな表現の場を用意してくれていました。

しかし、そのときの私にはどれか一つを選択することができませんでした。そして結局会社を辞めてしまいました。

今考えても残念だったなあと思います。あのときの私に美容師としてのビジョンがあったのなら、何を選んだのだろうと今でもときどき考えます。

自分自身への問いかけを繰り返して自己理解を深めよう

具体的にやりたいことを見つけるために、やはり自己理解を深めて欲しいと思います。

キャリアコンサルタントとしての私は中学生～大学生に接していますが、自分のことを考える機会が少ないのではないかと感じる場面が多くありました。

自分がどんな人間になっていきたいのか、どんなことを身に付けていきたいのかについて考えたことはありますか。

そして、ああいう大人になら、なってもいいなあと思える見本のような人は周りにいますか。

それは、応募する会社の事業や業務内容の中で実現できそうなものでしょうか。

そんな風に考えてみて欲しいと思います。