まず、法律上、ボーナス（賞与）の支払いは企業の義務ではないため、支払うかどうかは会社の自由です。年俸制を採用している会社では、基本的にボーナスは年俸に含まれているため別途支給はありません。

求人情報に「賞与年2回」といった記載がなければ、ボーナスがない会社の可能性が高いです。ボーナスがなくても年俸が高い優良企業もあれば、単純に給与水準が低い会社もあります。

給与の総額で判断！ 自分が好きな支給形態を選ぼう

求人情報に記載されている年収や月給の総額で判断することが重要です。もし記載されていることと実際が違うなら、法律違反になる場合もあります。

年収が同じであれば、ボーナスの有無は個人の好みで選んで良いでしょう。たとえば、貯金が苦手な人は、まとまった金額が手に入るボーナス制のほうが計画的に貯蓄できるかもしれません。

ボーナスがない会社も多く、不安に思っているのですね。ボーナスがない会社は、全体の約2割ほど存在すると言われています。

ただし、ボーナスがないからといって、一概に年収が低いとは限りません。重要なのは給与体系であり、おもに「年俸制」と「月給制」に分かれます。

年俸制の場合、年間の給与総額を12分割して毎月支払うか、賞与分を考慮して14〜16などで分割して支払うかの違いであり、年収総額は変わらないことがほとんどです。

支給形態を確認！ 希望金額と照らし合わせよう

一方で、月給制でボーナスがない場合は、年収が「月給×12カ月」となるため、ボーナスがある会社に比べて低くなる傾向があります。

ボーナスがない会社を選ぶ際は、まずその会社の給与体系を確認し、提示された年収総額が自身の希望と合っているかを判断することが重要です。

なお、福利厚生などはボーナスの有無とは関係なく、各企業の考え方によるため、別途確認が必要です。