介護職の退職理由で噓をついても良いですか？

Question

私は以前、介護職の仕事をしていましたが、職場の人間関係にストレスを感じ、働きづめで体調も崩しがちになったため退職しました。現在は異業種への転職活動をしているのですが、退職理由では少し噓を交えて話しても良いでしょうか？

というのも、本当の退職理由の1つがスタッフからいじめを受けていたことが原因で、それを正直に話すと、当時を知らない採用担当者の方からしたら、私が前職の人のことを悪く言っているように受け取られないか心配だからです。

上記のことで退職したことを言わずに噓をついた場合、採用では不利になってしまいますか？

もし正直に話したほうが良い場合、どうやって退職理由を説明すれば、前職を下げているようにも受け取られず、また暗い雰囲気にもならずに済むのかアドバイスしていただけないでしょうか？

Answer

嘘の理由はダメ！ 伝え方を工夫してリスクを避けよう 結論から言うと、嘘をつくことはおすすめしません。後から話の辻褄が合わなくなったり、深掘りされたときに答えられなくなったりするリスクがあるからです。事実を曲げて伝えるのはやめましょう。ただし、事実をそのまま伝える必要もありません。大切なのは「伝え方の工夫」です。他責思考はNG！ 前向きな労働意欲を示そうたとえば「いじめがあった」とストレートに言うと、他責にしているネガティブな印象となりかねません。「自身の働き方の考えと、組織の方針にズレを感じた」というように、自分を主語にして、価値観の違いとして説明するのが良いです。最も重要なのは、退職理由を「次の職場でこう活躍したい」という未来への前向きな意欲につなげて語ることです。そうすれば、ネガティブな印象をとならずに済むはずです。

Answer

嘘は避ける！ 転職理由の焦点を変えて伝えてみよう 嘘をつくことは推奨しませんが、言い方を工夫することは可能です。たとえば、「いじめ」が原因の場合でも、「体調を崩した」という事実に焦点を当て、「業務が多忙で労働環境が過酷だったため体調を崩しました」と伝えてみてはいかがでしょうか。給与水準の低さなど、事実ではあるが伝えやすい理由を探すのも有効です。新しい転職先に応募する際には、体調が万全であること、前向きな姿勢を伝えることが重要ですし、それを面接でもアピールしましょう。経験の活かし方が重要！ 貢献する姿勢を見せよう退職理由を伝える際は、過去のネガティブな経験をそのまま話すのではなく、そこから何を学び、今後にどう活かしたいかという視点を持つことが重要です。体調の問題であれば、現在は回復し、働く準備が整っていることを明確に伝え、新しい環境で貢献したいという意欲を強くアピールしましょう。これにより、採用担当者に良い印象を残すことができます。