転職における各選考の通過率は、一般的に書類選考で3分の1程度、面接では半分程度と言われています。ただしこれはあくまで目安であり、人気企業や応募者が殺到する職種ではさらに通過率が低くなる可能性もあります。

企業によっては、一次面接で相当数の応募者を絞り込む「絞り込み」の役割を担っている場合もあります。

一次面接の通過率を上げるために意識すべきことは、何よりも基本的な事項をしっかりと押さえることです。

一次面接は多くの場合、応募者の基本的な適性や入社への意欲、企業文化へのマッチング度を測るための初期選考となります。

会社への熱意を持つ！ 志望理由や貢献姿勢を伝えよう

特に入社への意欲、業界や仕事への理解、基本的なビジネススキルなどが重視されます。

そのため、なぜこの会社なのか、なぜこの業界なのか、そして自分がどのような人物で、これまでの経験を活かしてどのように貢献できるのかを明確に伝えられるように準備しましょう。

具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや適性をアピールすることが大切です。

面接対策全体として、一次面接のためだけに特別な対策をする必要はないと個人的には考えており、全般的な面接対策をしっかりとおこなうことで一次面接も突破できるはずです。

あなたの熱意と準備の深さが、次のステップへの扉を開く鍵となります。

一般的な転職活動における一次面接通過率は30～50%程度と言われています。ただし、年齢によってこの割合は変動します。

次の面接に向けての対策として、複数の企業に同時並行で応募することをおすすめします。

また、面接では学生のようなポテンシャルよりも、実績を数字で具体的に伝えることが重要です。一生懸命頑張ったという漠然とした表現ではなく、具体的な数字や成果を交えて説明できるよう準備しましょう。

対策が不可欠！ 企業の視点や自分の強みを理解しよう

通過率を上げるためには、面接対策を徹底することが不可欠です。応募企業が何を求めているのかを深く理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的にアピールしましょう。

質問への回答を準備するだけでなく、逆質問で意欲を示すことも大切です。企業研究を怠らず、面接官との対話を意識することで、良い結果につながります。