Q
大学3年生
女性
「八方美人」は短所として伝えるのはOKですか?
就活に向けて自己分析を始めた学生です。自分は少し八方美人なところがあると思っているのですが、これを選考の短所として話すのは問題ないでしょうか?
相手によって態度を変えるつもりはないのですが、誰にでも良い顔をしようとしてしまい、ときには優柔不断になったり、自分の意見が言えなくなったりすることがあります。
自分では短所だと思っている部分なのですが、先日友人に「それって短所なの?」と言われたため、これを選考で短所として使って良いのか不安になっています。
もし、自分の「八方美人」という性格を短所として伝えてもOKな場合、具体的にどのような伝え方が適切なのでしょうか? 言い換え表現や伝え方の構成などについて例示やアドバイスをいただけると嬉しいです。
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています
短所として問題ない! 直接的な表現は避けて伝えよう
「八方美人」は短所として伝えて問題ありません。
一般的に優柔不断や意見がないととらえられがちですが、自身がその側面を冷静に自覚しているのは良いことです。
しかし、伝え方には工夫が必要です。「自己中心的」といった直接的な表現ではなく、「自分の考えを優先しがちな人」のように柔らかい言葉を選びましょう。
短所を改善する姿勢であなたの成長性を感じてもらおう
そして、その短所を改善するためにどのような努力をしているかを具体的に伝えることが重要です。たとえば、自分の意見を伝える努力を始めた、相手が受け入れやすい言葉を選ぶようになったなどと表現することができます。
企業は、自己理解度と、短所を改善しようとする成長意欲を見ています。
そのままだと悪い印象! あわせて改善策を伝えよう
「八方美人」という言葉をそのまま短所として伝えると、「自分の意見がない」「優柔不断」といったネガティブな印象をとなりかねません。
そこで、「多様な意見を調整し過ぎるあまり、意思決定が遅れる場面がある」というように、具体的な行動上の弱点として表現を和らげることが重要です。そのうえで、その弱点を克服するための改善策をセットで示すことで、ネガティブな評価を回避できます。
具体的なエピソードで弱点の認識と改善の動きを示そう
たとえば、サークルで発表資料をまとめる際、全員の意見をすべて反映させようとしてしまい、結果的に締切を過ぎてしまった経験を率直に話します。
そのうえで、「その反省から、以後は最初に議論のゴールと優先順位を全員で共有し、意見を集約する期限を設定することで、資料作成の時間を30%も短縮できました」と語れば、弱点を自ら認識し、改善できる成長性のある人材として評価されます。
面接で短所を聞かれる機会は多いものです。短所の伝え方のコツについて、こちらの記事で解説しています。
「自覚している性格」を聞かれる機会も少なくありません。こちらの記事では、例文とあわせてなぜ「自覚している性格」が聞かれるのかを解説しています。
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