ライブを「最近感動したこと」として面接で話すのはありです。

ただし、印象が薄くならないよう、「なぜ感動したのか」「どんな気づきがあったのか」を具体的に伝える必要があります。そうすることで、あなたの人柄や価値観、考え方が伝わる良い回答になります。

感動の内容を掘り下げる！ 具体的な内容をまとめよう

具体的には、「誰のどんなライブだったのか」「何が印象に残って、なぜ感動したのか」「その感動が自分にどう影響したのか」といったことを思い出して言葉にまとめておくと良いでしょう。

「楽しかったです」や「すごかったです」だけで終わってしまうと、感情の深掘りがなく、誰が言っても同じような感想になってしまいます。

それでは具体的なものがないため、あなたらしさが伝わらず、単なる趣味の紹介やファンアピールになってしまいもったいないです。

面接官は「何に感動したか」も大事ですが、それ以上に「その人が感動したことをどう感じ取り、どう考えたか」を知りたがっています。

ライブの話が悪いわけでは決してないので、そこからしっかりと深掘りして、あなたの人間性を伝えられるようにしましょう。

ライブ体験という回答自体に問題はありません。しかし、その伝え方が重要です。

企業がこの質問をする意図は主に二つあります。一つは回答者の価値観を知ること、もう一つは消費者の立場で物事に触れる際に、どのような視点を持っているかを見ることです。

多くの企業はサービスや商品を消費者に届ける「裏方」の立場です。そのため、単にファンとして楽しむだけでなく、「どのような仕掛けで会場を盛り上げているのか」といった運営側の視点を持っているかが評価の分かれ目になります。

感動した経験のなかでおこなった行動をアピール材料にしよう

たとえば、ライブに参加した際に、会場の注意点をSNSで拡散してほかのファンに知らせたり、ファン同士で企画を立てて周囲を巻き込んだりした経験があれば、有効なアピールになります。

また、詳細なライブレポートを書いて多くの人にその魅力を伝えた、といった主体的に発信し、周囲に良い影響を与えた経験も同様です。それは「感動を行動や学びに昇華できる人材」として評価されるでしょう。