大きな違いは、準備の質、自分を伝える力、そして企業との相性の3つだと考えましょう。

まず、受かる人は準備をしっかりおこなっています。企業研究や業界理解を深め、自分の強みと企業が求める人物像とのマッチングをきちんと言語化できているのです。

次に、自分を伝える力、すなわちPR力となります。自己PRや志望動機をシンプルかつ具体的に話せること、そして質問の意図を理解しながら的確に回答できることが重要です。

これは簡単なようでなかなかできる人は少ないので、非常に大切なポイントでしょう。

普段はすごく上手に喋れるのに、緊張で言葉が出づらかったり、緊張ゆえに話が抽象的でわかりにくい傾向があったりするので、ここはやはり場数を踏んで緊張に慣れておくことが必要です。

企業との相性はどうしようもない場合も！ 自分にできることからコツコツと

最後に、企業との相性です。どれだけ準備をしていて、どれだけ上手に自分のことをアピールしたとしても、その企業文化に合わない人は不採用になるということはあります。

ただし、ここはマッチングの世界なので、まずは1つ目と2つ目、自分でやり切れるところをしっかりとやり切ることが大切です。

面接を通過する応募者の多くは、「質問に対する的確な回答」と、それに加えた「付加価値のある情報提供（アドオン）」という二層構造で会話を組み立てています。

彼らは、面接官の質問にまず結論から端的に答えたうえで、必ずといって良いほど、関連する業界動向の分析や自身の経験にもとづいた考察、あるいは企業への具体的な提案などを付け加えています。

これにより、面接官は次の質問を深掘りしやすくなり、結果として双方向で深い対話が生まれやすいのです。

結論ファーストを徹底！ 90秒で簡潔に話す訓練をしよう

一方、不採用となりやすい人は、一つのエピソードを長く話しすぎてしまったり、話が脱線したりする傾向があり、結論がぼやけてしまうため、面接官の印象に残りづらくなります。

対策として、面接練習の段階から「結論→根拠→具体例→再結論（まとめ）」という一連の流れを90秒以内で話す習慣を付け、自身の会話を録音して聞き返し、言い淀みや冗長な部分をチェックすると、改善のスピードが速まるでしょう。