わずかなサイズの違いであれば選考への影響はありませんが、小さ過ぎは「準備不足」のサインになりえます。

もちろんベストは撮り直しですが、締切直前なら応急策をおこないましょう。

まずは、写真台紙を用意して、枠サイズに合わせて白余白をとって貼り付けしましょう。次に、台紙の裏に氏名や撮影日を記載してください。最後に、のりは四隅に薄く塗って、透明テープで上辺のみ補強するようにすれば大丈夫です。

提出してからでも事情説明や差し替えでフォローしよう

もし、提出後に再撮影できるときは、メールで「本日やむを得ず、規定より小さいサイズで提出します。明日規定サイズを再送します」と能動的にフォローをしましょう。

オンライン提出が可能なら、規定サイズにトリミングし直したデータ差し替えが可能か、事前に問い合わせをし、面接当日までに正規版を持参し差し出せば、マイナス印象を最小化しましょう。

写真のサイズ間違いが即不合格につながることはありません。

しかし、「準備不足」「注意力散漫」といったマイナスの印象となってしまう可能性があります。

撮り直しがベスト！ 余裕がなければ余白を埋める工夫をしよう

写真は第一印象を決める重要な要素です。基本的には撮り直すべきですが、時間がない場合は、写真の背景色と同じ色の紙で余白を調整するなど、できるかぎりの工夫をしましょう。

サイズが違うことについて、わざわざ企業に連絡する必要はないことは押さえておきましょう。