本当の理由を言わずに退職することはよくありますが、可能であれば人事部の担当者などには正直に話すことをおすすめします。

その際は、具体的にどのような理由でうまくいかなかったのか、何かトラブルがあったのかなどを冷静に伝えましょう。

あなたの話が、同じように悩む社員を助け、企業にとって有益な情報となることもあります。

本当の理由を話したからといってキャリアに傷がつくことはなく、むしろ今後の役に立つこともあります。

安易な転職は危険！ 退職以外の選択肢も考えよう

実際、人間関係の悩みで転職しても、次の職場でまた同じ理由で辞めてしまう人は少なくありません。

転職が最良の選択である場合もありますが、誰かに相談することで問題が解決し、今の仕事を続けるという決断もあり得ることを覚えておいてください。

退職理由に上司との不和を挙げるのは避けましょう。現職の上司本人に伝えるのも、転職先の面接で伝えるのも控えるべきです。

協調性やコミュニケーション能力に問題があると判断され、マイナスの評価を受ける可能性が非常に高くなります。

前向きな理由を伝え、円満な退職を目指そう

退職を伝える際は、「ほかに挑戦したい仕事が見つかった」など、前向きで個人的な理由を伝えるのが一般的です。

転職先で現職のことを細かく話す必要はないので、キャリアに傷は付きません。