仕事の条件面において、保育園に通わせるための配慮があるかどうかを優先しているのだと思われます。

まずは、自分の中で期限を決めて活動することが大切です。そのうえで、短期や時短勤務を認めてくれるなど、条件面で柔軟な会社を探してみましょう。

子育てに理解のある環境かが大事！ 仕事選びの基準にしよう

企業内保育園を設けているなど、子育てに理解のある会社かどうかも重要な判断基準になります。

また、同じような境遇の人がいる職場であれば、心強いかもしれません。就職活動のなかで、周りにも理解してくれる人がいるかどうかという点も注目して聞いてみるのも一つの手でしょう。

保育園に「求職中枠」で入園されている場合、自治体ごとに設定された期限までに就労が決まらないと退園対象になることがあります。期限の多くは3カ月前後です。

そのため、まずはお住まいの自治体や保育園に連絡し、期限や延長の可能性を確認しておくと安心です。そのうえで、短期間で採用されやすい仕事を視野に入れてみましょう。

具体的には、販売や飲食、事務補助、コールセンター、介護や保育補助など、人手不足で募集の多い職種は比較的採用スピードが早い傾向があります。

まずは就労実績を作る！ 時短勤務などできる仕事から始めよう

また、まずは「パートや派遣」で勤務を開始し、安定してから正社員を目指す方法も現実的です。就労実績があれば保育園継続の条件を満たせる場合が多いため、いったん短時間勤務からスタートするのも有効ですよ。

あわせて、ハローワークや地域の就労支援窓口に相談すると、保育園の制度や求人紹介も受けられます。

焦りは当然ですが、「一歩踏み出して条件を満たす」「その後じっくりキャリアを整える」という二段階で考えると、少し気持ちが楽になると思います。まずはできることから一歩ずつ取り組んでみましょう。