仕事が覚えられず、「周りに迷惑をかけているのでは」と不安になっている場合も、その多くは自分の思い込みである可能性があります。まずは上司に「ご迷惑をおかけしていないか心配です」と正直に相談し、客観的なフィードバックをもらいましょう。

また、「仕事が自分に向いていないのでは？」という不安もあるかもしれません。しかし、仕事の適性はすぐに判断できるものではありません。

1、2年目は誰でも経験不足やスキル不足でうまくいかないものです。まずは3年、と一つの目安を設けて取り組むことをおすすめします。

やり方を変える勇気を持とう！ 記録が成長のカギ

3年経てば、一通りの業務サイクルを経験し、仕事の全体像が見えてくるでしょう。スキルも経験もある程度身に付いた状態で、それでも違和感があるなら、そのとき初めて「合っていない」という判断が現実味を帯びてきます。

それまでは、具体的な対策として記録を取ることを徹底してください。教わったこと、ミスしたことなどをすべてメモし、振り返る習慣をつけるだけでも、状況は大きく改善します。

これまでのやり方で結果が出ていない以上、やり方を変えることは「失敗」ではなく「改善」です。

仕事をなかなか覚えられず、質問するたびに「またか」と思われているのではないかと不安になる気持ちはとてもつらいものです。話しかけるのが怖くなり、質問を控えてしまうとさらに理解が進まず悪循環に陥ります。

まず押さえておきたいのは、仕事を覚えるスピードには個人差があり、同期と比べて焦る必要はないということです。新しい職場には独特の進め方や暗黙のルールがあり、半年ですべてを把握するのは簡単ではありません。

上司に仕事の進め方を相談するのも一つの手！ 素直に話してみよう

質問する際は、ただ「わかりません」と言うのではなく「ここまでは理解できたのですが、この部分がわからないので教えてください」のように自分で考えた過程を伝えると、相手に真剣さが伝わりやすくなります。

教わったことは必ずメモに取り、自分専用の簡易マニュアルやチェックリストを作る習慣を付けましょう。日々の学びを終業時に3つ書き出して翌日確認するだけでも定着が早まります。

また、上司や信頼できる先輩に「早く仕事を覚えたいので、優先すべき点や改善方法を教えてください」と素直に相談するのも有効です。会社は基本的に戦力にしたいと考えているはずで、具体的な助言や業務配慮が得られる場合があります。

とはいえ、どれだけ努力しても精神的に限界を感じるなら、無理をせず転職を含めた選択肢を考えるのも正当な判断です。まずは小さな改善策を積み重ね、自分を労りながら一歩ずつ進んでいきましょう。