ハローワークでの転職が勧められない理由として、求人の質にばらつきがあることや、掲載されている情報の鮮度、提示される賃金の幅が大きいことなどが挙げられがちです。

たしかにそういった側面もありますが、一方でハローワークならではのメリットも存在します。

たとえば、地域に密着した地元の優良企業の求人や、未経験者を歓迎する案件に出会えるチャンスが多いのは、ハローワークの大きな強みです。大切なのは、一つの情報源に頼り切るのではなく、ハローワークを賢く活用することです。

複数のサービスを活用！ 求人内容をよく確認して取り組もう

上手な活用方法として、ハローワークだけでなく、転職サイトや転職エージェントを併用することをおすすめします。これにより、多角的な視点から求人を比較検討できます。

また、応募前には求人票の固定残業代の有無や実際の残業時間を確認したり、可能であれば職場見学を申し出たりして、入社後のミスマッチを防ぎましょう。

担当の相談員との相性も、転職活動の成果に影響します。もし合わないと感じた場合は、担当者の変更を申し出ることも可能です。複数の情報源で裏付けを取りながら進めることが、転職の失敗を減らす鍵となります。

ハローワークでの転職を避けるべきだといわれる理由は、一言でいえば求人が「玉石混交」だからです。

企業は無料で求人を掲載できるため、「とにかく人手不足で誰でも良いからほしい」という中小企業の求人も多く集まりがちです。その結果、労働待遇があまりよくない求人も混ざっているのは事実であり、全体の質のばらつきが大きいというイメージが定着しています。

しかし、すべてがそうではなく、地域に密着した優良な求人や、ほかの求人サイトには掲載されていない非公開求人が見つかることもあります。

自分で情報を取捨選択！ 求人内容をよく調べよう

大切なのは、求人情報を鵜呑みにせず、自分で企業の情報を調べ、労働条件をしっかりと確認することです。

また、担当者は異動がある公務員のため、専門性や熱意に「当たり外れ」があることも事実です。担当者に任せきりにせず、転職エージェントなどほかのサービスと併用しながら、主体的に情報を取捨選択する力を養うことが重要といえます。