短所は長所に関連付けると一貫性が出ます。

たとえは、以下のような内容は有効です。

「持ち前の笑顔で場を和ませることが得意な一方で対立を避けて指摘が遅れてしまったり、言い淀んでしまったりするという課題がありました。

現在は否定的な言葉を言うのではなく、あくまで「事実から提案」の順でフィードバックを準備し期限前にチェックポイントを設ける運用に改めることで、フィードバックしやすくなりました」。

「気を付けます」で終わるのはNG！ 数字や頻度で改善を示そう

あるいは長所とは連動しない短所であっても「改善行動」と「再発防止」を付け加えることで、再現性を感じてもらいやすくなるでしょう。

NGなのは「気を付けます」で終えることです。

気持ちではなく、数字や頻度で改善の度合いを示せると説得力が上がります。

長所を笑顔（親しみやすさ）とする場合、短所は「八方美人・断れない」や「感情を表に出さない」など、長所と表裏一体の関係にあるものを選ぶべきです。これにより、面接官にあなたの自己理解度の高さを効果的にアピールできます。

面接官が短所をたずねる目的は弱点を客観視し、それを改善しようとする成長意欲があるかを知るためです。

長所と一貫性のある短所を述べることで、あなたの人物像に深みとリアリティが生まれ「自分の特性をしっかり把握できている」という説得力が増します。

短所は改善策とセットで伝えよう！

短所としては協調性を重んじるあまり人に頼まれたことを断れず、自分の業務を抱え込みすぎてしまう点を挙げることができます。

その改善策として、依頼を受けた際に自分のタスク量を可視化し「〇〇なら対応できるが、それ以降は△△さんに頼んでほしい」のように代替案を示して建設的に断ることを意識している、と説明するとよいでしょう。

笑顔の強み（対人影響力）を活かしつつ、仕事における「冷静さ」や「計画性」といったスキルを短所の改善策として語ることで、あなたの自己成長への意欲が強く伝わり面接官の納得度が高まります。