最終面接で不採用となった企業に対し、再応募の可否を問い合わせること自体はマナー違反ではありません。

ただし、伝え方や姿勢を誤ると、執着が強いと受け取られる可能性があるため、慎重さが求められます。

また、熱意だけを伝えても評価は変わりません。不採用となった根本的な理由を改善できなければ、同じ結果になる可能性が高い点を理解しておく必要があります。

希望を伝えるより、再応募の制度の有無を聞く意識を持とう

問い合わせをおこなう際は、まず選考の機会に対する感謝を述べ、そのうえで不採用の結果を真摯に受け止めていることを明記します。

そして、これまでの経験やスキルが企業にどのように貢献できるかを簡潔に整理し、「再応募の制度や時期についてお聞きしたい」というスタンスで伝えるのが望ましいです。

重要なのは、あくまで企業の判断を尊重し、再挑戦を希望する姿勢を控えめに表すことです。

実際には、同一ポジションへの短期間での再応募は難しい場合が多く、半年から1年は再応募不可とする企業も少なくありません。

そのため、問い合わせの意図は、すぐに再応募を受け入れてもらうことではなく、再応募の可能性や適切な時期を確認することと考えるのが現実的です。

まずは改善点を見直して、企業への姿勢を整えることが大切

熱意を伝えること自体は前向きな印象につながりますが、それだけで不採用理由を覆すことはできません。

改善点を客観的に見直し、必要に応じてスキルや経験を補いながら、企業側のルールや判断に従う姿勢を示すことが、最良の方法といえます。

最終面接で落ちた企業に再応募が可能か問い合わせるのは、マナー違反ではないです。

内定を出しても辞退する人もいるため、企業側にも、採用のタイミングなどの状況に変化がある可能性もあります。

大手企業などであれば、新卒の際に落ちてしまっても同じ業界でスキルを身につけて中途で入るというケースも多々あります。

前回からの学びを活かし、半年後に応募しよう

企業側としても、熱意のある人に入社してもらえることはプラスになります。少し期間を空けて応募しましょう。

半年程度の時間があると、その間に、前回の自分と比較して成長した部分を伝えられる可能性が高まります。

反対に、落ちてすぐの応募だと、熱意は伝わるものの、スキルなどが変わっていないと判断され受け入れてもらえない可能性があります。

前回の採用のなかでフィードバックを受けたことなどはありますか？もし、フィードバックをいただいていたとしたら、フィードバックを活かした姿を見せることでアピールすることができます。

まずは、最終面接で落ちた人材大手企業がまだ採用をしているかどうかを確認したうえで連絡しましょう。

その際に熱意と合わせて、前回から今までの間に、どんな経験やスキルを身に付けることができたのかも伝えるように意識しましょう。