まったく失礼にはあたりませんし、もちろん可能です。不安であれば、ハローワークの担当者の人に「まず職場見学だけをさせてもらうことは可能ですか」と相談してみてください。

ハローワークの担当者の人が企業側に確認してくれます。企業側にとっても、自社に興味を持ってもらえたと好意的に受け止める可能性が高いです。

基本的な礼儀に加えて、事前に質問を用意しよう

ただし、見学の際には礼儀を尽くすことが非常に重要です。わざわざ時間を割いてもらったことへの感謝の気持ちを表し、訪問時間を厳守すること、就職活動に準じた身だしなみを整えることは当然です。

また、準備として、質問したいことや確認したいポイント、見るべきことをあらかじめまとめておく姿勢が礼儀となります。ご自身の希望や気になる点を整理し、相手に質問するつもりで臨むと良いです。

見学終了後には、お礼のメールを送ることもおすすめです。

結論、ハローワークで職場見学だけを申し込むのは失礼ではありません。やり方次第で歓迎されるケースが多いです。

もちろん注意すべき点はあります。目的が「冷やかし」でなく、職務理解・ミスマッチ防止であると伝えることが肝心です。

もし、応募前提かを問われたら「見学の学びを踏まえ、応募可否を速やかに回答します」と明言しましょう。

感謝の気持ちを行動で示し、全員にとって良い職場見学にしよう

見学は以下のように進めるのがおすすめです。

①ハローワークの担当者に依頼して、「所要時間」「見学範囲」「写真可否」などの企業側の受入条件を事前に確認する

②「一日の業務の流れ」「安全管理」「評価制度」「残業実態」など、当日学びたい観点を明らかにする

③自己紹介・関心職種・学びたい観点をA41枚程度で事前に共有する

④服装はオフィスカジュアルとし、遅刻・無断欠席をしないように注意する

⑤当日は質問を10個ほど用意し、メモを取る

⑥終了後1営業日以内に感謝メールを送る

見学後は学びを「事実」「解釈」「次アクション」の順で整理し、志望理由や逆質問にも転用しましょう。

礼節と準備さえ整えれば、企業・求職者・ハローワークの三者にとって負担ではない「良い選考導線の設計」になりますよ。