内定が出た段階であれば、やはり気になるのは実際の働き方や条件ですよね。しかし、これらをダイレクトに聞くのはハードルが高いものです。

そこで、社員の人のライフスタイルについて質問し、その答えから実際の労働環境を想像することをおすすめします。

時間の作り方を聞くとリアルな勤務実態が見えてくる

たとえば、「趣味は何ですか？」「土日はどう過ごしていますか？」と聞いてみてください。そこから返ってきた答えに対して、さらに深掘りすることで条件面が見えてきます。

「旅行」の場合：

「年に1回はどこかに行かれますか？」と聞いてみましょう。「海外に行っている」などの回答があれば、まとまった長期休暇が取れる環境だと推測できます。

「資格の勉強」の場合：

「いつ勉強時間を作っているんですか？」と聞けば、「平日の夜」や「朝」などの回答から、日々の残業量や時間の使い方が見えてきます。

「推し活」や「映画」の場合：

「平日でもレイトショーを見に行く」「週末に東京から福岡や北海道へ遠征する」といった話が出れば、定時で上がれる日があるのか、フットワーク軽く動ける休日があるのかを判断する材料になります。

このように、直接聞きにくい残業や休日の実態は、生活の楽しみ方を聞き出し、そこから逆算して想像していくのが良いでしょう。

内定者座談会は「条件を詰める場」ではなく、「働き方のリアルを安全に確かめ、入社後のズレを減らす場」です。

既に内定をもらっているということで、見られ方ではなく、自分が納得行く未来を描くための質問を意識しましょう。

行動や判断基準を引き出す質問でリアルな働き方をつかめる

好印象につながるコツは、相手の経験を尊重しつつ、具体的な行動や判断基準を引き出すこと。事実を把握する場として使うと有益な場になりやすいです。

たとえば「忙しさはどうですか？」と単に問いかけるのではなく、「繁忙期はいつ頃で、1日の予定は平時とどう変わりましたか？」と聞く。

たとえば「入社してみてどうでしたか？」ではなく「配属直後にこれだけは早めに慣らしておくと良いといえる、ツールや業務は何でしたか？」と聞く。

このように、質問の仕方に工夫を加えると、再現性のある情報が得られます。

質問はプライベートのことや入社前の準備など複数用意しておこう

プライベートとの両立も「残業はどれくらい？」で終わらせず、「プライベートとの両立のために、時間配分はどう工夫しましたか？」「疲れた日のリカバリーのコツは？」など、生活の工夫に寄せると条件だけの人に見えず、将来に対する前向きな姿勢から熱意も伝わりやすいです。

最後に「入社前の自分に1つだけ宿題を出すなら、どんなことを課しますか？」と聞けば、準備に直結するヒントが返ってきます。

質問は3〜5個をメモしておき、志望職種・関心テーマなど自己紹介の一言をを添えてから投げると、会話が深まり、熱意も自然に伝わります。