大学の体育会部活動でのマネージャー経験は、就職活動で非常に高く評価される経験の一つです。

なぜなら、相談者も言っている「責任感やスケジュール管理能力、コミュニケーション能力」は、社会人において必要不可欠なスキルであり、それを実践的に身に付けているからです。

しかし、正しいアピールをしないと、差別化ができず埋もれてしまいます。

よくあるNGポイントは、個人のPRができていない点です。部活のことはわかりやすくかけていても、全体のことしか書けておらず個人のPRが書けていない人は少なくありません。

また、「マネージャーとしての当たり前の業務を書いている人」も良く見かけるNGポイントです。

評価されるのは役割ではなく自分がどう動いたかを示せたとき

採用担当者は、マネージャーの業務が知りたいのではなく、その中であなたが主体的に動いた経験や周りの人がやらないなかでやり遂げた経験を求めています。そのような経験を言語化して伝えるようにしましょう。

マネージャー経験は、正直なところどの業界や職種でも評価されやすく、これまでも多くの学生の内定を見てきました。だからこそより具体的な業界研究や企業研究を行い、なぜその会社に入りたいかを伝えることが大切です。

大学の部活動でのマネージャー経験は、就活で強い武器になります。評価されるポイントは、以下の3点です。

①目立ちにくい業務を継続して回す責任感

②限られた資源で成果を最大化する段取り力

③選手・指導者・外部との橋渡しをする調整力

自己PRでは「裏方でした」だけで終わらせず、試合当日のオペレーション表の作成、備品・予算管理、スケジュール調整、怪我対応の動線づくり、SNSや協賛への連絡などを「数・スピード・品質」をセットにして語りましょう。

例：遠征 8 回の交通・宿手配を担当、見積 3 社比較で 30％コスト削減、遅延ゼロを達成

経験を翻訳し自信を持ってアピールしよう

志望職種に合わせた活動の翻訳も効果的です。事務・企画なら「情報整理と抜け漏れ防止」、営業なら「関係構築と約束の管理」、CSなら「相手の不安を先回り解消」といった具合です。

面接では、トラブル時の対応もセットで語ると信頼が増します。プレーヤー経験に劣等感をもつ必要はありません。組織を支える役割を果たした事実は、多くの企業で再現性の高い力として評価されます。