内定承諾後でも、入社日の2週間前までであれば、内定辞退は法的に可能です。他社の選考結果を待って辞退しても問題ありませんが、企業への影響を考慮し、誠意をもって迅速に対応することが重要です。

内定承諾は労働契約の成立を意味しますが、労働者には契約を解約する権利が認められています（民法第627条）。しかし、辞退は少なからず迷惑をかける行為であることを理解し、マナーある対応が求められます。

内定辞退は権利であっても「誠意あるスピード対応」が不可欠

私の過去の支援でも、辞退を決めたら、その日のうちに、必ず電話で連絡しましょうと案内してきました。メールではなく電話で直接伝えることで、誠意が伝わりやすくなります。

伝える際には、まず選考への感謝と、承諾後の辞退に対する深い謝罪を述べます。辞退理由は、「一身上の都合」で差し支えありませんが、聞かれた場合は「キャリアプラン再考の結果」など、正直かつ簡潔に伝えましょう。

他社との比較や社名を出すのは避けてください。承諾からの期間が短い場合でも、速やかに連絡することが、誠実さを伝える機会となります。

内定辞退は労働者の権利ですが、社会人としての責任ある行動が重要です。迅速かつ丁寧な対応を心がけ、あなたの最善の選択を行ってください。

他社の結果を見てから内定辞退をすること自体は、法的には可能です。

ただし、企業側の採用計画や工数に影響が出るため、倫理面・信頼面の配慮が欠かせません。

対応の基本は「わかった時点で最速連絡」「曖昧な表現を避ける」「感謝とお詫びを丁寧に伝える」です。

もし内定をもらった段階であれば、まず保留・期限延長の相談が第一選択肢です。 具体的に依頼することで、期間の延長などを検討してもらえる可能性が高まります。

例：「第一志望の最終選考結果が◯月◯日に出る予定で、貴社の承諾期限が◯日です。大変恐縮ですが、◯日まで延長をご検討いただけないでしょうか」

辞退は話とメールで誠実に伝えよう

もし延長不可で辞退せざるを得ない場合は、判明当日に電話→同日中にメールで文書化しましょう。

「貴社の魅力は◯◯、◯◯の点で強く感じましたが、最終的に自身のキャリア軸（例：◯◯領域での専門性追求）と照らし、他社を選択しました」

軸に理由を帰属させると角が立ちません。短期間での翻意は避けられないこともありますが、連絡の速さと誠実さが次のご縁を左右します。

内定承諾前には、他社の選考スケジュールを把握して「承諾期限の交渉余地」を初回から確認しておくとトラブルを減らせます。