ぜひ参加すべきです。理由はいくつかあります。

まず、学内説明会は企業側の採用意欲が高いケースが一般的だからです。企業側には、説明会をおこなう大学の学生から採用したいという意図があります。

また、社員に印象に残りやすいことも挙げられます。

学内説明会は、通常の合同説明会よりも人事担当者や先輩社員との距離感が近いです。直接話すことで、実際に選考にかかわる人たちに好印象を残せる場合があります。

質問がしやすい環境も学内説明会の魅力！

さらに、学内説明会は、学生としても質問がしやすい環境です。

繰り返しになりますが、社員と近い距離で話せるため、リアルな話が聞けます。OBやOGが説明会を担当するケースも多いです。この場で社員とつながることができれば、入社後も不安を解消できる可能性が高まります。

企業のホットなトピックを把握し、主体性をアピールしよう

参加する際は、事前に企業のホームページをチェックしておいてください。質問を2～3個準備していくのがおすすめです。事業内容や企業が力を入れていること、企業に関する最新のニュースなどを把握しておきましょう。

気になるトピックがあれば、興味のある姿勢を見せて質問してください。有意義な時間となるばかりか、主体性のアピールにもつながります。

学内の企業説明会は、時間対効果の高い場として活用する価値があります。理由は3つです。

第一に、企業が学生の状況を理解していることです。学内説明会には、大学側が関係を持つ企業が来ます。そのため、採用担当者は授業・就活時期・強みの傾向を把握しており、初歩的な質問でも丁寧に答えてもらえる傾向があります。

第二に、具体的な回答がもらいやすいことです。同じ大学出身の社員や卒業生が登壇するケースが多く、選考で評価されやすい経験やつまずきやすい点を詳細に聞けます。

第三に、次のアクションにつながる導線が用意されていることです。参加者リストの取得や面談枠の案内などをおこなっています。

事前準備とお礼メールで担当者からの印象をアップしよう

参加前には、企業の事業概要と直近ニュースを3行で把握しておきましょう。志望動機の仮説と質問を2つ用意して臨むと理解が深まります。事前の準備がどうしても難しい場合は、説明会に向かう電車のなかで情報収集してください。

参加後は、その日のうちに学びをメモ化しましょう。また、担当者に簡単なお礼メールを送ることをおすすめします。担当者の記憶に残りやすく、後日のOB訪問や選考につながります。

ほかの大型イベントと比べて移動時間が少なく、密度の高い情報が得られる機会です。迷うなら、一度参加かし、ほかのイベントと比較してみることをおすすめします。