質問者さんのようなケースは、決して少なくはありませんよね。

結論から言うと、辞退の撤回を申し出ることはできますが、それを受け入れるかどうかは完全に企業側の判断になります。

まだ辞退してから日が経っておらず、採用枠が埋まっていないければ受け入れてもらえる可能性もありますが、辞退から時間が経っていて、ほかの人に内定が決まっていたりすると断られる可能性も高いです。

また、企業に連絡するとしたら「言うことがコロコロ変わるな」という、やや不誠実な印象を持たれるリスクはあります。内定辞退は、ちゃんと考えたうえで最終的に意思決定しているはずなので。

そのため、もし連絡をする場合は、一度辞退した非礼を誠心誠意お詫びしたうえで、熱意を伝え、相談する形でお伝えするのが良いと思います。

なぜ後悔したのか振り返り次に活かそう

今回の結果がどうであれ、「なぜ現職に残り、なぜ今それを後悔しているのか」を深く振り返ることが非常に重要です。この経験を、次のキャリア選択に活かしましょう。

この経験は成長の種です。今後同じ後悔を繰り返さないように、反省から学びましょう。

内定辞退後に現職残留を選び、数週間で後悔が強まるケースは珍しくありません。

結論から言えば、辞退撤回は不可能ではないものの、受け入れられる確率は高くありません。なぜなら、採用計画やほかの候補者の内定出しが進んでいるためです。

それでも打診するなら、早さと誠実さがすべてです。

まず電話で人事に謝意とお詫びを伝え、「現職の条件提示など辞退判断の前提が実際には実現せず、〇〇領域での専門性・働き方といったキャリア軸と照らして御社が最適だと再認識した」ことを簡潔に説明します。

合わせて「再選考でもかまいません。必要書類と日程は御社のご都合に合わせます」と主導権を相手に戻し、同日中に要点を整理したメールを送ってください。

並行して他社応募もすぐに再開しよう！

並行して、同業他社・同職種へも応募を再開し、キャリア軸に沿う選択肢を広げます。

今回の学びとして、承諾・辞退の期限交渉を初期からおこなうこと。内定辞退されるよりは、期限を伸ばされるほうが人事からするとありがたいと感じられることも多いです。

意思決定の基準を数値化して比較すること、感情が大きく動く場面ほど24時間のクールダウンを設けることです。