職務経歴書にアルバイト経験を書くことは問題ありません。むしろ正社員経験が少ない場合は、アルバイトで担っていた役割・規模・成果・工夫を職務として翻訳することが重要です。

どんな内容であれ、「任せられそうだな」「一緒に仕事をしたいな」と思ってもらえるようなエピソード、成果を記載できることが重要であるためです。

たとえばスーパーでのアルバイトなどもレジ対応や品出しだけでなく、数量化と再現可能な行動で示すと評価につながります。

「ピーク時間帯に1時間あたり○名対応」「在庫差異を週次でモニタリングし発注精度を改善」「新人3名のOJTを担当」といった形です。

書き方は「職務要約→担当業務→実績→活用スキル」の順が読みやすく、受ける業界の共通語に置き換えると伝わりやすくなります。

応募職種に関連する経験を厚く書こう！

空白を埋めるための羅列をするのではなく、応募職種に関連する経験に厚みを持たせ、もし社員経験の期間が短い場合は「学業との両立」など合理的な背景も一文で補足しましょう。

もちろん、アルバイト経験も職務経験として書いて大丈夫ですよ。

職務経歴書は「あなたがどんな仕事をしてきたか」を具体的に伝える書類です。雇用形態がアルバイトでも、実際に責任を持って仕事をしていたなら、経験として評価されます。

書くときは、具体的に以下の内容を押さえましょう。

①雇用形態がアルバイト、パートだということを明確に書く

②仕事内容を具体的に書く：たとえば、「接客・レジ業務、売上管理、シフト調整を担当」「新人教育を任され、マニュアル作成をおこなう」「顧客満足度向上のためのキャンペーン企画を提案」など、してきた業務を書きます。

③成果・工夫・成長を入れる：「任される仕事が増えた」「売上向上に貢献した」「お客様から指名をいただいた」など、あなたの姿勢や成長が伝わる内容を入れましょう。

④期間と継続力もアピール：同じ職場で長く続けたのであれば、責任感や安定性を示せます。

評価されるのは雇用形態ではなくどんな仕事をしてきたか

採用担当者が知りたいのは、「あなたがどんな現場で、どんなふうに仕事をしてきたのか？」ということ。

正社員かアルバイトかよりも、働く姿勢や態度、積み上げてきた力を見ています。

アルバイト経験も上手にアピールにつなげていきましょう。