なんとなくフリーターになっているものの、将来への不安から「正社員になるべきなのではないか」と考え始める人もいるのではないでしょうか。「正社員になった方が苦労しそう」「正社員へのなり方がわからない」とさらなる不安や疑問が浮かんでくることもあると思います。

もちろん個人の価値観によりますが、正社員になるとメリットが多く、特段事情がなければ正社員を目指すのがおすすめです。フリーターから正社員になるのは難しいケースもありますが、しっかりとやるべきことを押さえれば、就職できますよ。

キャリアアドバイザーの隈本さん、柴田さん、瀧本さんとともにフリーターから正社員になることのメリット・デメリットや、正社員になる方法を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

フリーターから正社員になるならある前提を押さえて就活しよう

正社員を目指して応募してみたものの不合格になってしまった。そんな経験を持つ人もいるかもしれません。フリーターから正社員になるのは簡単ではなく、悲しい思いをした人もいると思います。しかし、ある前提を押さえた行動をすれば就職可能性を高められるので、安心してくださいね。

記事では、まずフリーターから正社員になれる可能性を数値を踏まえて解説します。実態を把握すると、どれほどの準備が必要なのか見当をつけられますよ。

また、そもそも本当に正社員になるべきか迷っている人もいるでしょう。そこで、正社員になるメリット・デメリットを解説するので、自分の価値観に照らして正社員を目指すべきか判断しましょう。

正社員を目指す場合は、正社員になる方法を解説するので、参考にして就活を進めてください。選考通過率をアップさせるコツも解説するので、これを踏まえて就活を突破しましょう。

最後に、正社員を目指しやすいおすすめの仕事や、反対に避けるべき企業の特徴も解説するので、エントリー時に参考にしつつ進めてくださいね。

フリーターから正社員就職は可能？

なんとなく正社員になりたいと考えている人もいるかもしれませんが、正社員への就職は可能なのでしょうか。

就職の実現可能性を踏まえることで、どれほど対策をしなければならないかが見えてきます。

ここからは、フリーターから正社員就職を目指せる可能性について解説するので、まずは実態を捉え対策の重要性を考えましょう。

フリーターから正社員になるのは基本的に難しい傾向にある

日本の企業は新卒一括採用といい、新卒が優遇される傾向にあります。

新卒は吸収力があり、活躍できるポテンシャルがあると見込まれています。日本では新卒を優先的に採用する傾向にあり、人材の流動性があり転職者を多く受け入れる企業でも、新卒で正社員として就職した経験のある人が採用されやすい特徴があります。

フリーター、特に正社員として就職経験がない人は、正社員になるのが難しい傾向にあるのです。

若い年齢ほど正社員になれる可能性が高い

フリーターから正社員になるのは難しいと解説しましたが、諦める必要はありません。フリーターから正社員になる場合、未経験での応募になることが多いですが、吸収力の高さから若い人の方が重宝される傾向にあります。

年齢を重ねるといろいろな経験があることや、職場の若い人材と人間関係を築きにくいのではないかという懸念から、採用が懸念されやすく、一番若いといえる今、就活を始める必要があるのです。

フリーター期間が短い方が正社員になれる可能性が高い

労働政策研究・研修機構の大都市の若者の就業行動と意識の変容――「第5回若者のワークスタイル調査」によると、フリーター期間が短ければ短いほど正社員になれる確率が高まります。

フリーターとしての期間が長いと、「正社員の仕事に慣れることが難しいのではないか」と企業側に懸念されたり、フリーターの人自身も正社員になることが億劫になったりとすることから、正社員になれる可能性が下がると考えられます。

若い人、フリーター期間が短い人が正社員になれる可能性が高いことから、正社員を目指すなら今すぐにでも就活を始めるべきなのです。

フリーターよりもさらに就職が難航しがちなのがニートです。しかし、ニートから正社員への就職は不可能ではありません。ニートに該当する人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。
ニートから就職は可能！ 成功に導く3つの方法を解説

フリーターから正社員になる6つのメリット

フリーターよりも正社員の方がなんとなく良さそうと感じているかもしれませんが、その理由をしっかりと把握できている人は少ないかもしれません。

イメージだけで正社員への就職を決めてしまうと、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しかねません。

ここからは、フリーターから正社員になるメリット・デメリットを解説するので、それぞれ把握して、本当に正社員を目指すか考えましょう。

まずはメリットです。ここで解説するメリットが、本当に自分にとって良いことなのか考えて正社員として就職するか決めましょう。

①雇用が安定している

正社員のメリットとして大きいのは雇用の安定であり、一度採用されればよほどの事情がない限り解雇はされません。

しかし、フリーターは企業の業績悪化やフリーター自身の勤務態度・状況により突然解雇されることがあります。

雇用が安定していないと、スキルを付ける前に退職することになり、次の会社を見つけるのも難しい状況になります。

いつ収入がなくなるかわからないことから「5年後には子どもが欲しい」「10年後は家を買いたい」といった人生設計も難しくなってしまうのです。

その点、正社員になれば雇用が安定し、長期的な将来設計もしやすくなり、精神的にも安定します。

②給与が安定している・昇給がある

フリーターと正社員を比較すると給与に差があり、労働政策研究・研修機構のユースフル労働統計2022労働統計加工指標集によると、正社員とフリーターの生涯年収には1億円以上の差が生まれています。

基本給の額が異なることに加え、賞与や退職金などの手当もあり、正社員の方が高い給与を得られるのです。

また、フリーターは基本的に昇給はありませんが、正社員は成果を上げたり、年齢が上がるごとに昇給できるケースが多いです。

さらに、フリーターは労働分しか給与を得ることができないため、シフトに入れなければその分給与が減ってしまいますが、正社員は基本給が設定されている場合は、毎月一定額を報酬として受け取れます。

③福利厚生を得られる

フリーターでも福利厚生を受けられる企業もありますが、正社員の方が多くの福利厚生を受けられるケースが一般的です。

正社員は勤務日数や勤務時間など、あらかじめ規定されている条件を満たして労働するため、福利厚生を受けられるようになっています。

金銭的な補助のみではなく、託児施設の利用など普段の生活をサポートしてもらえる福利厚生もあります。

福利厚生を多く受けられる企業はホワイト企業といわれることもあります。こちらの記事では、ホワイト企業の特徴や、自分に合うホワイト企業の探し方を解説しているのでぜひ参考にしてください。
ホワイト企業とは？ 入社後に絶対後悔しない企業選びの方法を徹底解説

④社会的信用を得られる

フリーターと比較し、仕事と収入が安定していること、一定期間継続して働けることから、正社員は社会的信用を得やすい傾向にあります。

たとえば、フリーターは支払能力が低いと捉えられ、不動産や金融の審査に通らないことがありますが、正社員の場合、事情がない限りそのようなリスクはほとんどありません。

また、正社員として転職を考える際も、フリーターであれば労働能力に懸念を持たれなかなか採用されづらいですが、正社員から正社員への転職であれば、難関企業などでなければスムーズに決まることが多くあります。

⑤成長できる

フリーターの場合、同じ仕事をずっとおこなうケースが多いですが、正社員になるとあらゆる業務にチャレンジすることが可能であり、さまざまなスキルが身に付くため成長できます。

正社員は業務の幅が広く深く、専門的な知識やスキルを身に付けることも可能なので、市場価値も高まります。

正社員は、長ければ定年まで働くことになるため、教育コストをかけて成長させてもらえる環境があるのです。

⑥社会保障を受けられる

正社員の場合、社会保険の加入が原則として必須となっていますが、フリーターは加入条件を満たしていないと加入することができません。

社会保険は、以下4つで構成されています。

これらの保障を受け、安心して普段の生活を送れるのも正社員のメリットといえます。

フリーターから正社員になるデメリット

正社員のメリットを把握したところで、正社員になりたいという思いが強くなった人もいるかもしれませんが、デメリットもあることに注意が必要です。

ここからは、フリーターから正社員になるデメリットを解説します。入社後「こんなはずではなかった」と後悔しないように、しっかりと把握しておきましょう。

働き方の自由が減る

正社員は、1日の勤務時間や出勤日を拘束されていますが、フリーターは好きな時に好きな時間働くことが可能です。

そのため、たとえば「さまざまな仕事を経験したい」「夢をかなえるための手段として一時的にお金を稼ぎたい」「子育てに多くの時間を割きたい」など、ほかにやりたいこと、優先したいことがあるのであれば、正社員になると働き方の自由度が減り、デメリットに感じるでしょう。

責任が増える

フリーターとは、正社員ではまかなえきれない仕事を担当する役割を持ち、正社員の指示で仕事をします。つまりその仕事には正社員が責任を負うことになるため、正社員になった途端、求められる責任の重さに辟易するかもしれません。

たとえばフリーターが仕事でミスをした場合、それは正社員が監督責任をはたしていなかった、十分な教育ができていなかったと見られるケースが多いのです。

責任の重さから、正社員の方が精神的に余裕がなくなる人もいることを認識しておきましょう。

収入を調整しにくい

フリーターは働いた分お金を稼ぐことができるため、お金が欲しい期間は多くシフトを入れ、プライベートを充実させたいときはシフトを入れないといった調整をすることができますが、正社員はそうとはいきません。

成果報酬型でない場合は、毎月どれほど働いても収入は一定です。「ある時期までにすぐにお金が欲しい」といった調整ができないのがデメリットといえます。

これを守れば実現可能！ フリーターから正社員を目指すときの大前提

フリーターから正社員のメリット・デメリットを解説しましたが、正社員になるメリットは多く、「働き方の自由が減る」「責任が増える」「収入を調整しにくい」により大きな不都合が生じないのであれば、正社員になることをおすすめします。

ただ、フリーターから正社員になるのは簡単ではないケースも多くあります。ここからは、正社員を目指すために欠かせない大前提を解説します。

正社員を狙うのであれば、まずはここで解説する内容を意識して、そのうえで就活を進めましょう。

行動量を増やし可能性を広げる

フリーターが正社員の選考を狙う際に重要なのは、とにかく可能性を広げることです。多くの企業を見て、調べ、エントリーする。この行動量の多さが就職先を見つける鍵になります。

新卒の就活や正社員からの転職と比較すると、フリーターの正社員就職は難しい傾向にあります。だからこそ「不合格をもらうことが前提」と考えてたくさんの企業に挑戦することが、成功につながるのです。

企業側の懸念を払拭するアピールをする

正社員と比較して、フリーターは企業から採用上の懸念や不安を抱かれやすいのも事実。同じ人であっても、新卒で受けているときとフリーターとして受けているときでは印象が異なり、なかなか採用に至らないケースもあります。

就活を成功させるためには、まず企業側の懸念の払拭が重要です。「採用を検討しても良い」と判断されてからアピールをするのと、採用への不安がある状態でアピールするのでは、前者の方が効果があるのは明らかです。

そのため、まずは企業がフリーターに持つ懸念を払拭するよう心掛けましょう。

フリーターから正社員を志望する場合の企業の懸念点

企業がフリーターに抱く懸念を払拭することが重要と解説しましたが、具体的にどのような懸念を抱かれるのでしょうか。

ここからは、企業がフリーターの採用を迷う理由となる、4つの懸念を解説します。まずはこれを覆さなければならないのだと心得ましょう。

企業側の懸念①すぐに辞職するのではないか

フリーターは「フリーアルバイター」の略で、つまり定職に就かない働き方をする人です。企業側から「一つの企業で長く働くことはできないのではないか」と懸念されるかもしれません。

また、一般的には正社員の方が仕事内容の負担が大きくなります。その負担に耐えられず、すぐに辞職するのではないかと懸念されることがあります。

そこで、フリーターから正社員を目指すなら、長期的に働きたいという意思を示すことが重要です。5年後、10年後の将来像を固めて、企業にアピールするなどの対策が必要になります。

将来像を考えるのが難しい人は、こちらの記事を参考にしてください。キャリア形成の方法を解説しています。
キャリア形成とは？ 4ステップでこの時代を生き抜く方法を考えよう

企業側の懸念②フリーターの仕事に慣れていてなじむのが遅いのではないか

新卒であれば、働いた経験がほとんどないため、企業側は教育しやすいと考えます。しかしフリーターであればそれまで働いた経験により、教育しにくい、なじむのが遅いのではないかなどと懸念されることがあります。

この懸念を払拭するためには、前向きに、素直に業務に携わる姿勢を見せることが鍵です。たとえば言われたことは素直に覚える、忘れないように復習する、業務外でも自己研鑽を欠かさないなどのアピールをすることで、企業側に前向きな姿勢を印象付けることができます。

企業側の懸念③責任をともなう仕事は任せられないのではないか

正社員になると業務の責任範囲が広がると解説しましたが、そのような責任をともなう仕事は任せられないのではないかと懸念されることもあります。業務経験がないことに加え、「責任を持てないから今まで定職に就いていなかったのでは」と捉えられることもあるのです。

そのため、責任感がある人は、それをアピールすると効果的です。

責任感の自己PRの方法は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
責任感の自己PRは要注意！ 失敗例と絶対響く6例文で徹底差別化

企業側の懸念④ビジネススキルが不足しているのではないか

フリーターが任される仕事は、どんな人でもできる簡単な仕事であることが多いです。しかし、正社員として働くのであれば問われるスキルが多く、PCスキルやマナーなど、働くうえで必要なビジネススキルが不足しているのではないかと懸念されます。

ビジネスマナーがあることを伝えるため、面接では基本的なマナーを守って対応しましょう。そのうえで、仕事に活かせる資格やスキルを持っていることもアピールできると好印象になります。

面接で重要なマナーはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
面接マナーを攻略！ 不合格を避ける基本からWeb対策まで完全網羅

フリーターから正社員になる4つの方法

フリーターから正社員を目指すのは難しいですが、ある方法を意識すれば就職は可能です。

ここからは、正社員に就職するための4つの方法を解説するので、おすすめ度も参考にしつつ、自分に合うやり方を探してください。

①就職・転職エージェントに登録して相談する

おすすめなのは、就職・転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーに相談しながら就活を進めることです。

1人で就活を進めようとすると、考えが偏ったり、情報が不足したりするため、就活をスムーズに進めにくい場合も。そこで就活のプロであるキャリアアドバイザーとともに進めると、自分に合う会社を見つけるところから内定を得るまで、しっかりサポートしてもらえるので非常におすすめです。

②求人サイトから応募する

「就職エージェントに登録する時間がない」「まずは自分で企業を探したい」という場合は、求人サイトから応募するのも効果的です。

企業によっては新卒しか応募していないところもあるため、求人サイトで探すときは既卒向けのサイトを使いましょう。

希望する条件に絞って検索することも可能です。たとえば職種や勤務地など、希望に合わせて絞ったり、反対に希望しないものを検索条件から外したりして調べてみましょう。

③正社員登用制度を利用する

フリーターとして働いている会社に正社員登用制度があれば、利用してみましょう。通常通り就職活動をするよりも少ない労力で正社員になれることが多いです。

正社員登用制度を利用するには、以下の条件を求められることがあります。

制度の有無がわからなければ、社員に聞いてみましょう。

ただし、なんとなく正社員登用制度を利用するのは避けてください。たとえばやりたいことが明確で、それがその会社でできるのであれば利用しても問題ありませんが、なんとなく正社員になりたいからという理由だけで制度を利用すると、「本当はもっとやりたい仕事があるのに……」などと就職後後悔しかねません。

長期的に見て、自分が納得のいくキャリアを歩めるのか考えたうえで、そうであれば制度を利用しましょう。

④ハローワークで相談する

ハローワークで正社員を募集している企業を探すのも効果的です。

民間の就職エージェントなどでなかなか企業が見つからない場合は、ハローワークを利用することをおすすめします。

相談に行くのが難しい場合は、ハローワークインターネットサービスを利用するのも一つの手です。「経験不問」「学歴不問」「資格不問」など、条件を絞って希望の企業を検索することができます。

ただし、ハローワークは公的機関のため、紹介する求人を選ぶことはできません。そのため、労働環境が悪い、いわゆるブラック企業を紹介されてしまう可能性があるので注意してください。

フリーターの人が気を付けるべき労働環境が悪い企業の特徴は、記事後半で解説しています。

何が必要？ フリーターから正社員になるための準備

就活が進み始めたら、さまざまな準備が必要になってきます。企業から求められたときに慌てることのないよう、あらかじめ用意しておきましょう。

ここからは、フリーターから正社員になるために必要な準備を3つ解説するので、参考にして就活をスムーズに進めましょう。

履歴書・職務経歴書の作成

まず応募書類として、履歴書・職務経歴書が必要です。履歴書とは、学歴や経歴などあなたの経歴を示すもので、それに加え志望動機や自己PR、長所や短所など、アピールになることを書く必要があります。

履歴書の志望動機、自己PRの書き方はこちらの記事で解説しています。新卒向けの内容ではありますが、フリーターからの就職時にも参考になりますよ。

志望動機
例文10選｜新卒用履歴書の志望動機の基本と盛り込むべき6要素

自己PR
新卒用履歴書の自己PRを書く極意｜例文28選を強み・職種別で紹介

職務経歴書とは、その名の通り経歴の中でも職務に関する経歴を示すものです。アルバイト経験を書きましょう。

履歴書にも職務経歴書にも「職歴」を書く欄がありますが、職歴とは通常正社員としての就業経験をいいます。ただし、アルバイトのことを書いてはいけない決まりはないので、フリーターの人はアルバイトの経験や得たスキル、強みなどを積極的に書いてアピールしましょう。

職歴がない場合の職務経歴書、履歴書の書き方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
職歴なしでも就職できる！ ビハインドを脱却して成功を収める方法

アルバイト経験を職務経歴書に書く方法は、以下の記事を参考にしてみてくださいね。
アルバイト経験を職務経歴書に書く方法｜すぐ書けるフォーマット付き

持ち物や身だしなみの準備

面接は基本的にスーツで臨む必要があります。新卒の場合はリクルートスーツを着ますが、中途入社として受けるのであれば通常のスーツでかまいません。

スーツを持っていない、もしくはスーツの状態が悪い場合は、しっかりとそろえておきましょう。

さらに、メモを取るためのノートや書類を受け取るためのクリアファイルなど、小物も必要になります。

以下は必須の持ち物になるので、ぜひ参考にして用意してくださいね。

面接で必要な準備や持ち物はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。
面接の準備完全版｜あなたを最大限に魅せる17の土台作り

面接対策

面接の通過率を上げるなら、面接対策が欠かせません。面接では聞かれやすい質問が決まっているので、それに対する回答をしっかりと用意しておくことで、合格率を上げることができます。

面接でされる可能性がある質問は、こちらの記事で解説しているので、すべてに回答を用意しておくつもりで準備しておきましょう。
面接の質問150選！ 回答例から答え方まで質問対策を完全網羅

また、質問への対策だけでは不十分です。面接にはマナーやルールがあり、選考通過のためにはそれを押さえておくことが重要です。

こちらの記事では面接固有のマナー、ルールを解説しているので、事前にチェックしておきましょう。

面接のマナー
面接マナーを攻略！ 不合格を避ける基本からWeb対策まで完全網羅

面接のルール
面接初心者は要注意！ ルール違反になるパターンやマナーを徹底解説

選考通過率アップ！ フリーターから正社員になるための7つのコツ

フリーターから正社員を目指すのは簡単ではありません。ただ応募してエントリーしただけでは内定を取ることは難しく、工夫して就活を進める必要があります。

ここからは、フリーターから正社員を目指すための7つのコツを解説します。これを徹底することで選考通過率を上げられるため、ぜひ参考にして就活を進めてくださいね。

①未経験から始められる仕事から調べる

正社員採用を目指すなら、未経験可としている求人から探すのが効率的です。経験者を募集している仕事は、たとえその経験があったとしても、正社員としての経験を求めているケースが多いため、未経験から始められる仕事から調べましょう。

就職エージェントで未経験者を募集している仕事を聞いたり、求人サイトで「未経験可」の条件で絞って検索すると見つけることができます。

②条件を絞り過ぎず幅広く選考を受ける

「大企業で働きたい」「好きなブランドに携わりたい」などのこだわりがあるかもしれませんが、エントリーする際は、できるだけ条件を絞り過ぎずに幅広く選考を受けることが重要です。

繰り返しになりますが、フリーターから正社員になるのは難しく、選考に落ちてしまうケースも多くあります。たとえば以下のように、一つの条件に絞り過ぎず幅広く選考を受けてみましょう。

③正社員への志望動機を固める

正社員になってどうしたいのかを固めることで、より自分に合う企業を見つけることができます。たとえば「高い給与が欲しい」と考えたのであれば、理想とする額の給与を支給する企業でなければ、たとえ正社員になっても苦しい思いをするでしょう。

「フリーターから正社員になるデメリット」で解説したとおり、正社員になるのはメリットばかりではないため、正社員になりたい理由を固めなければ、たとえ入社しても後悔するかもしれません。

選考でも、正社員になりたいと考えた理由を聞かれることがあるため、正社員への志望動機はしっかりと固めましょう。

④応募先の志望根拠を固める

ついやってしまいがちなのは、「正社員になれればどこでも良い」と考えて就職してしまうことです。一時的に安心はするかもしれませんが、数年後、その選択が本当に合っていたのか悩んでしまうかもしれません。

正社員になることを焦らずに、まずはどんな企業が良いのか、企業選びの軸を定めてからエントリーし、かつ志望根拠を固めましょう。

企業選びの軸の見つけ方はこちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしましょう。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

企業側も「正社員になれればどこの会社でも良いのでは」と懸念していることもあります。そのため、その企業でなければならない理由を伝えるようにしてください。

志望動機の考え方、伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

⑤自己分析を徹底しアピールポイントを見つけ出す

企業側が欲しいのは、企業で活躍できる人材です。入社してどのような活躍ができるのかを示すため、自己分析をしてアピールポイントを見つけ、それを伝えましょう。

アピールポイントは、過去に褒められたり、功績を残した経験があればその中から見つけてみてくださいね。

「自分にアピールできることなんてない……」と考える人もいるかもしれませんが、誰しも長所はあります。自分にとっては当たり前にやっていることでも、他者から見ればすごいことというケースも多いため、周囲に自分の長所を聞いてみるのもおすすめです。

以下の記事では、就活でアピールできる長所50選を一覧で紹介しています。アピールできる長所が必ず見つかるので、ぜひチェックしてくださいね。
長所一覧表50選｜自分に合うアピールポイントを受ける職種別に解説

自己分析の詳しい方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

⑥社会人として基礎的なマナーやスキルを身に付けておく

企業はフリーターに対し、ビジネススキルやマナーが不足しているのではないかと懸念していると解説しました。つまり、それらを身に付けておくことで、信頼を得やすくなります。

たとえば、以下は気を付けておくと良いです。

これらの基礎的なマナーやスキルは、現在のアルバイト経験の中で身に付いている人も多いのではないでしょうか。改めてできているか確認し、面接での振る舞いに気を付けましょう。

⑦仕事に活かせる知識を習得しておく

さらに好印象を残すコツとして、仕事に活かせる知識を習得するのが効果的です。たとえば事務職であれば基本的なPCスキルに役立つMOS、英語を使う接客業であればTOEICなどを勉強しておくと、即戦力となる要素があるため好印象につながります。

そのほかにも、ビジネスや業界に関する本を読んで知識を蓄えておくと、仕事に前向きな印象につながり、入社後も自信を持って働けるようになるのでおすすめです。

特にエンジニアやWEBデザイナーなど、専門的な知識が必要となる職種を目指す場合は、事前に関連する知識を習得しておくと、入社後の活躍イメージを持ってもらうことができるでしょう。

おすすめの資格

資格を持っていることで、即戦力になる、仕事に前向きであるというアピールになります。

フリーターが正社員を狙う際におすすめの資格を紹介するので、それぞれの状況に合わせて、気になる資格の勉強をしてみましょう。

以下は、時間がない、または勉強に苦手意識がある人におすすめの資格です。比較的短期間で取りやすく、かつどんな仕事とも関連性が高くアピールにもなるので、ぜひ挑戦してみてください。

さらに一歩リードするなら、受ける業界に関連する資格を取ることが有効です。専門的な資格になるため、即戦力になる人材としてアピールになる可能性があります。

就活で有利になりやすい資格はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
就職に有利な資格33選｜業界・状況別であなたに合った資格を解説

秘書検定の取得を考えている人は以下の記事を参考にしてみてください。履歴書への書き方とアピール方法を解説しています。
秘書検定は何級から履歴書に書ける？ 正しい書き方とアピールのコツ

採用率が高め！ フリーターから正社員を狙う際のおすすめの仕事

フリーターから正社員になるのは難しい道ですが、採用率が高かったり、フリーターの経験を活かせることから、早期の内定を狙える企業もあります。

ここからは、フリーターから正社員になる際におすすめの職種を紹介するので、関心があるものがないかチェックしてみましょう。

ただ、内定欲しさに受ける企業を選ぶのは危険です。採用率が高いということだけでなく、あくまで自分の就活の軸に合うかを考えてからエントリーしましょう。

販売職

フリーターとして接客業をおこなっている場合、その経験を活かせる小売店などの販売職は、スキルのアピールもしやすく比較的採用されやすい職種でありおすすめです。

特別な資格は不要であるのもチャレンジしやすい特徴です。また、販売職はしっかりとしたビジネスマナーが求められる仕事ですが、マナーはほかの職種でも求められるスキルであり、応用が可能です。そのため、転職をしたい場合もアピールできることが多くあります。

好きなブランドや店があれば、それにかかわる販売職を目指すと、モチベーション高く働けるのではないでしょうか。

販売職を目指す人は、こちらの記事で詳細を詳しく解説しているので、参考にして理解を深めましょう。
販売職を徹底調査！ 仕事内容から就活を成功させるコツまで紹介

営業職

未経験者の募集が多い仕事に営業職もあります。販売職と同様、ビジネスマナーを身に付けられ、かつ一般的には資格も必要ないので、始めやすい仕事です。

歩合制の営業職であれば、成績を上げれば高給を狙うこともできるため、給与面で不安を抱いているフリーターにもおすすめです。

営業職は顧客のニーズを汲み取り、課題を解決する仕事ですが、このスキルをしっかりと身に付ければ、直に企画職などへの転身ができることもあります。

「営業には向いていないのではないか……」と不安に思う人もいるかもしれません。こちらの記事では、営業職の適性をチェックする方法を解説しているのでぜひ参考にしてください。
営業に向いてない人の16の特徴｜不向きな人におすすめの道も解説

コールセンター

特段の資格が不要で、未経験から始めやすい仕事にコールセンターもあります。コールセンターは以下の2種類がありますが、どちらも基本的なPCスキルやビジネスコミュニケーション能力を身に付けられるメリットがあります。

顧客からきつい対応を取られたり、なかなか電話に出てもらえないなど精神的に負担に感じることもあるかもしれませんが、その分どんな局面も乗り越えられる精神的な強さが身に付くのも、長期的に見ればメリットといえます。

コールセンターで働きたい人は、こちらの記事で志望動機の作り方を解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
例文8選｜コールセンターの志望動機で絶対盛り込むべき4要素

介護職

介護職は、資格が必要な仕事もありますが、ない場合も働くことが可能です。具体的には以下の仕事であれば、資格なしでも携わることができます。

少子高齢化の影響で、介護職の人手不足は深刻であり、他の職種と比較し採用に積極的な傾向にあります。

まずは資格が必要のない介護職として働き、仕事に慣れたら資格を取ってスキルを付けるというキャリアアップも可能です。

工場作業

工場作業も、特別な資格は必要なく、求人も多いため、正社員を狙いやすい仕事です。

工場作業は人と話す必要がない、単純作業を繰り返すことが多い、残業がほとんどない、仕事内容の割に給与が高いといった面から人気の職種となっています。特に、正社員としての判断を求められることに不安を抱く人には合っているといえます。

ただ、単純作業を繰り返すためスキルがつきにくく、人間関係を構築しにくいことから人脈を作りにくいことには注意が必要です。長期的な視点も踏まえてやりたいと考えるのであればおすすめの職種といえます。

ITエンジニア

ニーズが高く、未経験者から始められる仕事として、ITエンジニアもおすすめです。IT化が進む昨今の状況で、エンジニア不足が叫ばれ、採用数が増えています。

専門知識が必要ですが、入社後に身に付けられれば良いとして、未経験者に向けた研修をする企業も多くあります。

スキルを身に付ければ市場価値も高められ、高収入も期待できます。また、一度スキルを身に付ければ今後職を失うリスクもなくなるため、フリーターの、いつ仕事がなくなるかわからない不安からも解放されます。

施工管理

建設業界全体が好況にある昨今では、施工管理の未経験者募集も増えています。

分野によっては高い専門性を求められますが、就業後いきなり業務を任されるわけではありません。まずは先輩社員のサポートにつき、業界用語、現場の流れ、資材・工法・設備の知識、現場技術者への指示の出し方などを学ぶことになります。

専門スキルが身に付くだけでなく、携わったものが形になるやりがいもあり、正社員として前向きに仕事をすることができるのではないでしょうか。

国土交通省の建設業活動実態調査によると、女性の施工管理は約6％となっていますが、女性登用を推進する動きがあり、この割合は今後増える見込みです。

インフラや建設業界に関心がある人は考えてみることをおすすめします。

フリーターは特に気を付けて！ 労働環境が悪い企業にありがちな特徴

どうしても正社員になりたいという思いが先行し、しっかりと企業選びができないままエントリーしてしまうケースがあります。

特に、不合格が続いた後に合格通知をもらうと、深く考えず入社を決めてしまう人もいるかもしれませんが、入社後つらい思いをし、取り返しのつかないことになってしまうかもしれません。

ここからは、フリーターが特に気を付けるべき労働環境が悪い企業の特徴を解説します。内定取得を急ぎ過ぎ、いわゆるブラック企業に就職して後悔することのないよう気を付けてくださいね。

募集期間が長い

求人サイトで長期間掲載していたり、掲載終了後にすぐに募集を再開していたりする企業は、多くの人が辞職している労働環境の悪い企業の可能性があります。求める人員数を満たさないため長く募集しているのです。

ただし、事業が成長過程にあり、人材増員が必要で積極的に求人を出している企業もあります。なぜ求人の募集期間が長いのか、その理由を見極めることが大切です。

同業他社と比較し異様に高給

業界の平均年収と比べ異様に高給な会社は、肉体的・精神的にきつい仕事と引き換えに高い給与を提示している可能性があります。

フリーター時代に年収に悩まされていた人は、高収入を得たいという思いからつい応募してしまうことがありますが、まずは業界や職種の平均年収を調べましょう。そして、それよりも極端に高い給与であれば、その背景を調べておくと安心です。

たとえば業績が良いがゆえに高給なのであれば納得できますが、精神的にハードであることと代替に給与が高いケースは、気になる人は避けるべきです。

口コミサイトの評価が低い

転職の口コミサイトは、退職者による会社の評価が入力されているため、企業のネガティブな情報を知ることができます。

総合評価が低かったり、ネガティブな口コミが多い企業の場合は、就職を再検討した方が良いかもしれません。

ただし、口コミサイトは匿名によるものなので、すべての情報が正しいわけではありません。また、退職者にとってはネガティブな情報でも、自分にとってはメリットになることもあります。

情報の取捨選択を意識しつつ活用しましょう。

離職率が高い

離職率が高い企業は、人々が不満を感じやすい状況にある可能性が高いです。

厚生労働省の令和2年雇用動向調査によると、2020年の平均離職率は14.2％であり、近年の離職率は14～16％の間で推移しているので、参考にしてください。

離職率は四季報や企業ホームページ（HP）などで確認できます。

ただ、離職率が高いからといって必ずしも労働環境が悪いとはいえません。たとえばベンチャー企業など、スキルを付けた後に自立をすることが前提となっている企業もあります。離職率が高い場合は、口コミサイトで退職理由を確認しておくと安心です。

正社員だけが道じゃない！ 派遣社員を目指すのも一つの手

フリーターから正社員を目指すのは難しいものの、派遣社員の方が就職しやすい傾向にあります。正社員ほど学歴や経歴が重視されず、未経験から始められる仕事は派遣社員の方が募集が多くあります。

派遣社員は正社員と同様、決められた時間いっぱい働き、一定の給与を得ます。フリーターよりも給与が上がることが多く、また福利厚生への加入が義務付けられているため、労働環境が良くなると見込まれます。

ただし、派遣社員には以下のデメリットがあります。

フリーターから派遣社員、そして正社員を目指すとなると数年かかってしまうので、給与や福利厚生を今すぐ改善したいというわけではなければ、正社員を目指すことをおすすめします。

フリーターから正社員になるなら7つのコツを踏まえて選考を突破しよう

フリーターから正社員になるのは難しい道ですが、実現可能です。7つのコツを踏まえて対策をすれば、いつか必ず希望の就職先を見つけることができます。

正社員にはメリットが多くあります。正社員になりたいと考えるのであれば、何社か落ちてしまっても諦めずに挑戦し、希望のキャリアを見つけてください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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