まず企業側がなぜSPIをやっているか、企業側の視点で考えてみましょう。SPIを実施するにはお金がかかります。それにもかかわらず企業側がSPIを導入しているのには何かしらメリットがあると考えているからです。

この視点はビジネスパーソンにとって非常に重要な視点です。

何かというと「相手の立場に立ってものを考えられるかどうか」です。「顧客は何に困っているんだろう」や「消費者は何を求めているんだろう」など、このように相手の立場で物事のメリット・デメリットを考えることができる人が仕事で成果をあげられる人です。

まず、SPIは「能力検査」と「性格検査」の2分野に分かれていますね。受験者の基本的な能力（言語能力・非言語能力）と性格（考え方や行動の傾向等）を客観的な数値で表します。

受験者が多い企業であれば、一人ひとりじっくりと時間をかけて選考することが「物理的に不可能」なこともあります。ですから、SPIの結果をもってある程度の人数にまで絞り込む必要があります。

質問者さんは「SPIが苦手でも仕事が得意な人はいるだろう」と書いていますが、確かにその通りです。

しかし、選考する人数が多すぎる場合、一人ひとり丁寧に見極めるのは不可能、もしくはコストがかかりすぎるので「SPIがこのくらいの数値の人は会社に入って成果を上げられる確率が高い」と判断せざるを得ないのです。

そこである程度人数を絞ったうえで、面接を通してさらに丁寧に人物像を見ていくというステップを踏みます。

いくらでも時間があれば一人ひとり丁寧に面接をし、じっくり人となりを判断していくのが良いでしょう。しかしビジネスでは費用対効果を常に考えます。そのような観点から考えると、企業がSPIの選考をおこなうことのメリットが見えてくるわけです。

一番重要な選考は面接だということを忘れずにしておこう

SPIでの選考を行う企業でも、重視しているのは面接です。SPIはあくまでも選考のための参考資料という位置付けにしている企業が多いように見えます。SPIの活用場面としては選考の初期段階で、大勢の志望者をある程度の人数に絞り込むときや、採用後の配属を決める際の参考資料にすることもあります。

質問者さんの志望先がSPIを使うことがわかっており、どうしてもそこに就職したいという思いがあればやはり準備しておくほうが良いかと思います。たとえば「1日1時間」と決めて、1冊市販の問題集をやり切るといった形で準備をすれば、およそ1〜2ヶ月くらいで一通りできることが多いです。

とはいえSPIばかりに時間をかけすぎるのではなく、選考で最も重視されている面接対策の方に比重を重くし、バランスよく進めていくということを意識しましょう。就活を効率的に進めていくのも仕事を効率よくこなすことと同じだと思って取り組んでみてください。

SPIは意地悪クイズではありません。SPIに出てくる問題が解ける人を採用したい会社が、SPIを実施するのです。本当に試験対策に納得しないなら、筆記試験を実施する会社には応募しない、という選択肢もありです。

しかし、筆記試験で何が見えるかというと、「教えてくれたらできると思います」という応募者の言葉の信頼性です。SPI問題は、義務教育での国語や数学と相関性が高いです。学校で習っていることが身に付いているかで、「教えたときの理解力や、基礎学習習慣があるのか」を点数化して推測することができるのです。

企業は多角的な面から応募者を評価しようとしている

また、SPIは実のところ、試験実施費用が結構かかるものです。それでも企業は「応募者の良さを多角的な面から知りたい」と実施します。良さの多角的評価の一軸なので、実際SPIの点数が悪くても採用されることも大いにあり得るでしょう。

SPIですべてを評価しているわけではないので、ほかの角度から応募者を見て「SPIが苦手でも仕事が得意な人」をちゃんと見つけようとしています。SPI試験結果は、参考軸のひとつではあるが、最重要ではない、というのが「重要度」へのお答えになります。