就活において、ほぼすべての人が受けるといっても過言ではないのが適性試験。「どんな試験なんだろう」「難しいのかな」と不安に感じる学生も多いのではないでしょうか。

適性試験にはさまざまな種類があり、どれが出題されるかは事前にわからないことが多いです。しかし、すべての適性試験に対してやっておくべき対策は似通っているので、勉強方法に迷ったり、過剰に不安になったりすることはありません。

この記事では、キャリアアドバイザーの上原さん、隈本さん、田邉さんのアドバイスを交えつつ、これから適性試験を控えている人向けに、適性試験の種類や特徴、そして勉強の方法やコツまで徹底的に解説していきます。

適性試験は選考で軽視できない関門の1つ

適性試験について、「簡単な試験だから」などと過去に誰かから聞いたことがある人もいるかもしれません。しかし、適性試験も選考フローの一環であり、書類選考や面接同様、一定の基準を満たせなければそこで落ちてしまいます。決して軽視できない関門の1つです。

まずは適性試験が何のためにおこなわれているのか、何を見られているのかを把握しましょう。そうすることで、どのような点に気を付けて勉強をすればいいかが見えてくるはずです。

それから、試験内容ごとそれぞれで突破につながる効果的な対策方法を解説。その後は実際の回答時に使えるちょっとしたコツも伝授します。この記事を読んで、適性試験をマスターし選考を突破しましょう。

適性試験とは？

就活で使われる適性試験とは、学生の基礎能力や性格を判定し、採用の判断材料にするものです。 しかし、この名称は聞いたことがあるもののその内容を詳しくは知らないという人も多いと思います。学校の試験と同様に、その試験がどんなものなのかを知らなければ、勉強もできませんよね。

まずは適性試験とはどんなものかについて詳しく解説していきます。適性試験の概要を押さえて、とるべき対策を考えましょう。

試験内容

適性試験の内容は、能力検査と性格検査の大きく2つに分けることができます。能力検査とはこれまで学校でおこなってきたようなテストだと考えると良いでしょう。簡単な国語や算数、英語の問題が出され、それに正しく答えていくものです。

性格検査とはその人の人柄や価値観、適性などを測る検査で、思考や行動に関するいくつかの質問が出されます。

そしてこれら2つの検査の結果から、この学生が自社に合った人材なのかを判断しているのです。

受検のタイミング

適性試験は多くの場合、選考の早い段階で受検を案内されることが多いです。

特に書類選考と同時など、面接に入る前で受検することも多いため、この適性試験をクリアできなければ、面接で面接官に直接自分の熱意を伝えることもできないのです。そう考えると、適性試験の重要性がよりよくわかるのではないでしょうか。

企業が適性試験で見ているポイント

適性試験において、企業は何を知りたいと思っているのでしょうか。学生の皆さんも、先に説明したような一見簡単そうな試験から何がわかるのか、うまく理解できていない人も多いと思います。

適性試験は、選考において企業が知りたいことがきちんとわかる、学生を評価するためには有効なツールです。ではここからは、適性試験によって学生の何が見えるのかを解説します。

①基礎能力

主に能力検査によって基礎能力がわかります。先ほど、簡単な国語や算数、英語の問題が出題されると解説しましたが、こういった知識は人とかかわったり仕事をするのに必要になる場面が多く、社会人として欠かせないものばかりです。

適性試験によって、こういった常識ともいえる知識が学生にきちんと備わっているかをチェックしています。

②性格や適性

主に「性格検査」で測られている項目です。性格検査では、数多くの質問によって学生の性格はもちろん、その人柄や思考・行動のパターンなどがわかります。

そして企業にも企業ごと、企業の性格ともいえる「社風」があります。自社と学生の性格が合うのかを判断するために、学生の性格を知ろうとしているのです。

企業が適性試験をおこなう理由

ここまで、適性試験がどのようなものか、そして学生の何がわかるのかを解説してきました。それらを踏まえて、企業はどのような理由で適性試験を選考に取り入れているのでしょうか。

企業側の狙いをきちんと把握していないと、学生としても適性試験を軽んじてしまい、結果として適性試験不合格、つまり選考に落ちてしまうことにつながります。企業の意図を理解したうえで適性試験に臨みましょう。

面接に進む学生の絞り込み

先ほど、適性試験は選考の早い段階で用いられることが多いと解説しました。つまり、適性試験は「面接に進む学生の絞り込み」という目的で使われていると考えることができるでしょう。

毎年何百人、何千人もの応募がくる人気企業や大手企業において、「応募者全員と面接をする」というのは難しい現実があります。なおかつ、学生から送られてくるESすべてに目を通すのも難しいことが想像できるでしょう。そこで、面接に進む学生を効率よく絞り込むために適性試験をおこなっているのです。

一定のラインを設け、それを下回る学生は面接に進ませずに不合格とすることで、より効率的に採用活動を進めることができるのです。

自社とのマッチ度の確認

適性試験は、その名の通り学生と自社との適性を判断するために使われます。学生と企業との相性は、今後選考を終えて実際にその企業で働くにあたって非常に重要なものです。

小学校から高校にかけて、クラス替えによって居心地の悪さを感じたことのある人もいるのではないでしょうか。このクラスは楽しかったけど次のクラスは何だか苦手と感じていた人もいるはずです。苦手なクラスにいると、毎日の通学も億劫になるものですよね。

企業に所属するというのも同じことで、その集団、つまり企業への居心地の良さを感じていないと、働くことが億劫になってしまう可能性があるのです。適性試験では、多くの問題を出題することで学生の性格や人柄を把握し、自社と合うかをチェックしています。

入社後の配属や教育の参考

適性試験は選考で出題されますが、その結果は入社後にも利用されることがあります。

学生が選考を突破し、無事内定・入社した場合、企業はその学生を自社の一員として、そして立派な社会人として活躍できるよう育てることになります。選考時には「自社に合うか」という観点で学生をチェックしましたが、入社後はその集団の規模をさらに細かくし、「どこの部署であれば合うか、より成長が見込めるか」をチェックし、配属先を決定するのです。

適性試験は選考を効率的に進めるだけでなく、入社後の育成を効率的におこなうためにも非常に役立つツールといえるでしょう。

さらに詳しく解説！ 適性試験の内容

先ほど適性試験の概要を説明する中で、適性試験の試験内容について簡単に説明しました。ここからはその内容をさらに詳しく解説していきます。

どんな問題が出題されるのかを詳しく理解することで、やるべき対策がより明確に見えるはずです。

①能力検査

能力検査は、さらに「言語」「非言語」の2分野に分けられます。それぞれの分野でどんな問題が出題されるのか、詳しく解説します。

言語

言語分野ではこのような問題が出題されます。語句の意味や文法など、文章を構成するために欠かせない言葉遣いがきちんと理解できているか、そして、長文から問われていることを正しく汲み取れるかがチェックポイントです。

これらの能力は、人とコミュニケーションを取るうえで欠かせません。言葉遣いが誤っていれば相手に不快な思いをさせてしまうかもしれず、意図を読み取れなければ相手のニーズや指示をつかめずにとるべき行動がとれない恐れがあります。

だからこそこの適性試験で、こういったスキルの有無を確かめているのです。

非言語

非言語は試験によっては「計数」と呼ばれるものもあります。非言語分野の問題は、中学～高校までに習うような数学の問題や論理問題が出題されることが多いです。しかし、非言語分野は適性試験によって難易度が分かれるところで、試験によってはかなり難しい問題が出題されるものもあります。

非言語というと難しそうなイメージを抱えている学生もいるかもしれません。実際学生時代数学に苦手意識をもっていた学生も多いのではないでしょうか。

しかし、一見難しそうに見える非言語分野の問題も、コツをつかめば簡単に解けるようになります。詳しい勉強の仕方はこのあと解説します。

その他

今説明した言語・非言語はどの企業でも出題される分野ですが、外資系企業や商社などではこの2分野に加えて英語の問題が出されることがあります。日常的に英語を使う可能性の高い企業では、選考の早い段階から学生の英語力は測っておきたいところです。

また商社ではさらにものごとの関係性や共通部分を読み解く能力を測る構造的把握力という分野の問題も出題されることがあります。出題の頻度は低いですが、該当企業へのエントリーを考える学生はぜひ対策しておくべきといえます。

そのほか、企業によっては一般常識問題や時事問題などで日頃のアンテナの高さなどを測るところもあります。

以下の記事では一般常識問題の数学の対策についてまとめています。数学に苦手式のある人は参考にしてみてください。

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②性格検査

能力検査はその名の通り学生の能力や学力を測っているものですが、性格検査は学生の人柄や性格などを測るための試験です。「はい」「いいえ」などで答える質問が多く、その回答をもとに自社に合うか・どんな部署や職種が向いているのかなどを判断するために使われます。

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学生の中には「SPI」という言葉を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。人によっては「適性試験＝SPI」と考えてしまっているかもしれません。

しかし、SPIはあくまで選考の一種であり、企業によってはSPI以外の適性試験を使っているところもあります。試験によって難易度が少しずつ違ったりするので、「適性試験＝SPI」という考えは非常に危険です。

ここからは、就活で使われる適性試験について紹介していきます。どんな試験なのか、そしてどのような企業で使われ何に気をつけるべきかなどを詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてください。

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①SPI3

SPIとはSynthetic Personality Inventoryの略であり、リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査です。定期的にバージョンアップがおこなわれており、現在市場で使われているのは2021年1月4日にバージョンアップがされたSPI3となっています。

適性試験の中でもっとも多くの企業に使われており、2020年度は13,500社が選考に取り入れ、受検者数は203万人に上ります。とりあえず適性試験の対策をしたいという場合は、SPI3の対策に着手しましょう。

②玉手箱

玉手箱はSHL社が提供する適性試験です。試験形式はWebのみとなっており、自宅で受検することができます。Webテストとしてトップシェアを誇っており、大手企業でも採用されています。SPI3と併せて玉手箱も対策しておけば幅広い企業に対応できると考えても問題ないでしょう。

問題数に対し、制限時間が非常に短いのが大きな特徴です。「計数」の中にある「四則逆算」という分野では、50問を9分で解かなければなりません。1問にかけられる時間数はおよそ10秒、仮に答えに迷っても瞬時に回答する瞬発力も必要となります。

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③CAB

CABとはComputer Aptitude Battery（コンピューター職適性診断テスト）の略で、玉手箱同様SHL社から提供されている試験です。IT企業で取り入れられる傾向にあり、エンジニアやプログラマーなど、IT技術職を目指す学生とITとの親和性や相性を測ることができます。

さらに、適性に加えてバイタリティやストレス耐性といったメンタル面に関しても確認することもできます。適性試験の中では比較的難易度は高めであり、IT企業を目指す学生はぜひ対策しておきたい試験です。

④GAB

GABとはGraduate Aptitude Battery（総合適性診断テスト）の略で、玉手箱やCAB同様SHL社から提供されている試験です。CABがコンピューター職、つまりIT技術職の採用を目的としたものであるなら、GABは総合職の採用を目的としています。

学生から人気を誇る商社などで用いられていることもあり、難易度は高め。SPIに比べると1問1問の問題文が長く、文章を読み解くことだけで時間を要します。長文読解力はもちろんですが、それに合わせてスピードの速さもどの適性試験より求められるでしょう。

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⑤SCOA

SCOAは「人を知り、人を活かす」をコンセプトに、NOMA総研により開発された適性試験です。論理など社会や、理科の問題も含まれており、ほかの適性試験に比べて幅広い分野から問題が構成されています。

SPIが基礎的知識から応用力を測る問題だとすれば、SCOAの問題はその基礎的知識を問うものが多い傾向にあります。難易度としてはSPIのほうが高めだともいえますが、その分SCOAは制限時間に対して問題数がかなり多いため、時間との勝負になります。

SCOAについてはこちらの記事で解説しています。より詳しく知りたい人、すでにSCOAの受検が決まっている人はぜひ読んでみてください。

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⑥CUBIC

CUBICは、学生の基礎能力と個性や適性を把握するための適性試験であり、「基礎能力検査」と「採用適性検査（性格）」に分けられるという点はほかの適性試験と共通しています。ただし、合否判定は能力と適性それぞれの結果にもとづいておこなわれるため、得点のバランスが極度に悪いと不合格になってしまうことがあります。

能力検査のうち、英語を除く4分野はそれぞれ「基礎編」「応用編」「総合編」というように難易度が分かれています。そして、企業ごと・職務ごとにこの分野と難易度とを自由に組み合わせることもできるのです。たとえば、言語は応用編、数理は基礎編で受けるなどが可能です。

結果の信憑性が高いと評判で、近年大手企業を含む多くの企業で採用されています。

⑦TG-WEB

TG-WEB はヒューマネージ社が提供する適性試験で、メジャーなSPI3や玉手箱より難易度がやや高いのが特徴です。適性試験の問題は基本的に中学・高校レベルとされていますが、TG-WEB ではそれを超えたあまり馴染みのない問題もよく出ます。

しかしTG-WEBの問題は解き方さえわかれば意外とすんなり解けることが多いです。TG-WEBに特化した対策本も出ているので、対策をきちんとおこないましょう。

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⑧TAL

TALはビビッド・ジャパンが提供している適性試験で、質問形式と図形アイコン配置問題の2つで構成されています。SPI3などほかの試験に比べ、TALは「応募者の内面を探ること」を最大の目的としています。

そのため、明確な答えはなく、高得点を取ること＝合格ともなりません。明確な答えがない以上、素直に・常識的かつポジティブな回答を心掛けることがもっとも重要になります。

⑨GPS

GPSはベネッセコーポレーションが提供する適性試験です。最大の特徴は思考力を測る問題があること。日常会話の中から矛盾点を発見するなど、学生の思考力を試す問題があります。

多くの適性試験ではこのように思考力を測る問題はあまりないため、個別の対策は必須ですが、比較的マイナーなGPSは参考書などでの対策が少し難しいです。つまりその分、学生のリアルな思考力がそのまま結果に表れるので、学生の素が見えやすいテストであるともいえます。

⑩内田クレペリン

内田クレペリンは、1桁の計算をおこなう作業によって、学生の能力と性格とを一度に把握することができる適性試験です。最大の特徴は紙と鉛筆を使っておこなうということ。少し手間に感じるこの作業も検査の一部であるため、Webテストはありません。

試験内容としては「1桁の足し算をする」という簡単なものですが、この作業スピードと効率性から学生が作業をおこなう能力を測ることができます。また解答数の変動や誤答数からは性格や行動面の特徴を見ることもできます。簡単そうに見えて、意外とさまざまなことがわかる適性試験なのです。

⑪YG検査

YG検査とは、性格に関する120問の問いに「はい・いいえ・どちらでもない」の3択から回答していく心理テストです。回答を12の尺度に分類しそこからその人の性格や考え方の傾向を客観的に判断することができます。

回答時間は約6秒とかなり短く設定されています。考える時間が短いため、おのずとその回答は直感で選ばれたものになり、より学生の素が見えやすいといえます。

⑫ミツカリ

ミツカリは、株式会社ミツカリが提供している適性試験です。その特徴は学生と企業の社員とのカルチャーマッチ度を測れる点です。

ミツカリではまず企業の在籍社員に適性試験をおこないます。その結果により、その企業の社風や従業員の特徴などを把握するのです。そして同様の試験を学生にも受けてもらうことにより、企業とのマッチ度や活躍可能性、逆に入社後に起きそうなミスマッチなどをよりロジカルに理解することができます。

実はいくつもある！ 適性試験の受検形式

試験といえば用意された試験用紙に回答を記述していくという形式を想像する人もいるかと思いますが、就活の適性試験の受検形式はそれだけではありません。

パソコンを使用したり、また自宅で受検したりと非常にさまざまな形式があります。そして形式によって気をつけるべきことなども変わってくるので注意が必要です。

ここからは適性試験の受検形式について解説していきます。

①テストセンター

テストセンターはSPI3でよく使われる受検形式です。各試験の提供会社が運営するテストセンターという会場に学生が赴き、その会場で試験を受けます。

受検後の結果はオンラインで管理されるため、仮にテスト結果が良かった場合、同じ試験を利用している企業であれば、その結果を選考に使い回すこともできます。

②ペーパーテスト

ペーパーテストは志望する企業で受検する形式です。その名の通りマークシートを使い回答していきます。事前に問題数が決められており、なおかつすべての問題を先に確認しておくこともできるので、わかる問題から先に回答することができます。時間を効率的に使えそうですね。

しかし、最近は新型コロナウイルス感染症の影響により、この形式での受検は減ってきています。

③Webテスティング

Webテスティングは、4つの形式の中で唯一自宅で受検する形式です。企業から受検用のURLなどが送られて、期限内に自分のタイミングで受検します。

会場以外は基本的にはテストセンターと同じ受検方法だと考えても良いでしょう。ただWebテスティングは使い回しができなかったり、回答は選択式ではなく数値を直接入力する場合もあるので、少し難易度が高く感じるかもしれません。

また電卓が使用可能である場合が多く、計算にかける手間は少なく済みます。

Webテスティングの対策についてはこちらの記事でさらに詳しく解説しています。受検予定のある人は併せて参考にしましょう。

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④インハウスCBT

志望企業を訪問し、そこでパソコンを使って試験を受検するのがインハウスCBTです。こちらも会場以外はWebテスティングと変わりません。この方法を採る企業はかなり少ないため、適性試験はこれ以外の3つの形式で受けると考えて対策を進めましょう。

対策前に知っておきたい！ 適性試験の基本ルール

適性試験について詳しく理解できたところで、ここからは適性試験を突破するためにやるべき対策について解説していきます。

まずは適性試験の基本的なルールについておさらいしておきましょう。このルールが押さえられていないと、対策時や本番の回答時に詰まったり困ってしまうおそれがあるからです。

明確な合格点はない

まず適性試験には「○点取れればOK」というような明確な合格ラインはありません。なぜなら企業ごとにボーダーラインが分かれているからです。性格検査で考えるとわかりやすいですが、どんな人柄の人を求めるかは企業次第ですよね。

一般的には適性試験はおよそ6～7割正答できていれば合格する確率が高い傾向にあります。ただし、「6～7割正解＝合格」というわけではありません。倍率の高い人気企業の場合は、絞り込みのためもう少しボーダーラインを高く設定していることも考えられます。

目安となるボーダーラインが明確でない以上、「これくらい取れていればいいや」などといった判断が難しいので、油断せず全問正解する心づもりで対策に励みましょう。

一度回答したら戻れない

ペーパーテストを除きWebでおこなわれる適性試験のほとんどは、一度回答し次の問題に進むと、もう二度とその問題に戻ることはできません。つまり「後で考えよう」などと回答を後回しにすることができないのです。

問題が出た時点で即座に考えすぐに回答することはもちろんですが、わからない問題や時間がかかりそうな問題が出題されたときにどう対応するか、その策を考えるのも対策時にやるべきことの1つです。

回答の正誤で難易度が変動していく

特にSPIがそうですが、適性試験の中には、回答する問題が事前にすべて決まっているわけではなく、1つ前の回答の正誤によって変わっていくものがあります。

前の問題より難しくなったと感じられればそれは順調に正解を重ねられているということ。逆に簡単になった場合はより緊張感を持って問題に取り組んでいく必要がありそうですね。

この手順で進めよう！ 適性試験の対策3ステップ

いざ適性試験対策をしようとしても、たとえば闇雲に問題集を大量に購入したりするのは効率があまりよくありません。むしろ、場合によってはせっかくの対策がまったく意味をなさないものになってしまうこともあるのです。

効率よく、かつ適切な対策をするためには、正しい手順を踏む必要があります。まずは適性試験対策の正しい手順を知るところから始めましょう。

ステップ①志望企業や業界の出題形式を把握する

まずは、志望企業や志望業界がどの適性試験を採用しているのかを調べましょう。たとえばCABを課す企業を受けるのにSPIの対策をしても、当然ですが意味がありません。

しかし、自社がどの適性試験を採用しているかを開示している企業はほぼありません。就活生の口コミサイトを見てみるなどしてみましょう。

またWebテスティングの場合は、適性試験のURLで種類を見分けることも可能です。

ステップ②問題集を1冊完璧にする

徹底的に対策をしようと、数多くの問題に着手しようと考える人もいるかもしれませんが、適性試験の対策時は1冊の問題集だけにとことん取り組むことがおすすめです。

適性試験では、問題の解き方にある程度パターンがあります。「できるだけたくさんの問題に触れておく」というよりは「解き方のパターンを覚える」ことに注力するべきです。そうであれば、何冊も問題集に励むより、1冊の問題集に集中し、そこからパターンを読み解き覚えるのがもっとも効率が良いといえます。

ステップ③模試を積極的に受ける

問題そのものに慣れ、解けるようになってきたら、最終ステップとして模試を受けてみましょう。過去に、テスト勉強をどれだけがんばっても本番になると緊張して本来の力が出せなかったという経験をしたことがある人もいるはずです。

適性試験も同じことです。特に問題集で勉強していても、本番はPCを使ってWebで回答するという人も多いはず。勝手が違うことに緊張し、それが原因で点数を伸ばせないのはもったいないことです。

本番の緊張感ややり方をつかむために、問題に慣れたら次は積極的に模試を受けるようにしましょう。インターネット上に模擬的に試験を受けられるサイトがあるためそちらを利用するのがおすすめです。

できる人はやっている！？ 適性試験対策のコツ

適性試験対策では、効率よく勉強を進めるためにぜひ実践してほしいコツがあります。このコツを実際におこなっているかどうかで試験結果が大きく変わることも。勉強をする際はぜひ取り入れてみてください。

間違った問題を何度も解く

先ほど、問題集を1冊完璧にしようと解説しましたが、問題集1冊をひたすらループしていればいいというわけでもありません。一度問題集を一通り解き終わったら、次は間違った問題だけを解き直すようにしましょう。

正解した問題は「解き方がわかっている」ということ。それを何度も解いていてはあまり効率が良くないですよね。間違った問題を何度も解くことで、効率的に苦手をつぶし問題集を1冊完璧にすることができます。

ただし、このときは「回答を覚えない」ように気をつけましょう。何度も解いていくと、問題文もその問題の回答そのものも覚えてしまうもの。しかし本番で同じ問題が出るわけではないため、回答を覚えるのは正しい知識の習得とは言えません。あくまで解き方を覚えるのだということを念頭に置いて学習を進めましょう。

おすすめの問題集やアプリはこちらの記事で紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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高頻度で出題されるものから優先して解く

特にSPIでは、受検形式によって出題される問題の傾向が変わります。

またどの適性試験でも共通して出題される分野というのがあります。たとえばSPI3でも玉手箱でも、言語分野では長文読解がつきものです。こういった必ず高頻度で出題されるものを完璧に対策しておけば、落とす問題も必然的に減るため、その分試験全体の点数も上がります。

基本的には、頻出の問題には「よく出る問題」などと参考書で案内されていることが多くあります。

参考書でされていない場合は、「〇〇（適性試験名） 頻出問題」などのキーワードでネット上で検索しましょう。

よく出る問題を徹底的に対策しておけば、得点も上がりやすくなります。

時間を計りながら解く

適性試験で多くの学生を困らせるのが制限時間。特に玉手箱は問題数に対し制限時間がかなり短く、受検者をいつも悩ませています。

そのため、対策時から常に時間を意識して勉強に取り組むことが必要不可欠です。実際の制限時間にタイマーをセッティングして問題に挑んでみましょう。

とはいえ勉強し始めの頃から時間制限を設けるのはあまり意味がありません。正答率が上がってきたり、「時間をかければ解ける」という状態になってきたころに時間の縛りを設けるようにしましょう。

併せて、「10秒悩んで答えがわからなければ飛ばす」などというように、試験時間を問題数で割るなどして、「かけられる最大の秒数」「わからなかったときの対応方法」もここで考えておけるとさらに良いですね。この秒数や対応方法については、このあと詳しく解説します。

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今からできる！ 適性試験・言語の勉強方法

ではここからは適性試験の実際の勉強方法を紹介していきます。

まずは言語分野です。言語分野は基礎中の基礎となるような知識の有無が高得点のカギを握ります。勉強方法も難しいものではなく、誰でも簡単にできるものなので、ぜひ実践してみてください。

日常的に正しい言葉遣いを意識する

言語分野で出される問題には語句や語彙、熟語などがありますが、これらは難しい専門知識ではなく、誰でも簡単に習得することができます。問題集を解いて覚えることはもちろんですが、それ以外にも日常生活の中からも知識の会得はできるのです。

日常生活で、本来の意味とは違った意味で単語を使っている人は多くいるはずです。また助詞や助動詞など細かな言葉遣いを誤っているという人もいるのではないでしょうか。

こういった誤りの訂正と正しい言葉遣いの習得は日常会話からも可能です。普段何気なく使っている言葉について、一度見直しをしてみても良いかもしれませんね。

本や新聞を読む

多くの人に読まれる本や新聞は、言葉の使い方や文法について厳しいチェックのうえで世に出ています。また本や新聞で初めて知る言葉や表現というのもきっとあるはず。適性試験の前は積極的に本や新聞を読むなどして、正しい語彙力を手に入れましょう。

また特に本を読むことはそれそのものが長文読解の対策にもつながります。本をあまり読まないという人にとっては突然の活字や長文にたじろぐこともあるでしょう。活字に慣れ、一定のスピードで文章を読む訓練となります。

読む際は章やブロックごとに、著者や登場人物の気持ちや訴えを考えるようにしてみるとより理解が深まります。

長文は設問から見る癖を付ける

適性試験は時間との戦いです。長文をすべて読んでから問題文を読み回答していると、回答前に時間が過ぎてしまうこともよくあるもの。時間を効率よく使うためには、先に設問から読むことがポイントです。

先に設問を読むことで、まずは長文の概要が理解できます。そして文章を読みながら、設問に該当する箇所があればそこで一旦読むのをやめ、1問回答することができますよね。

問題として長文が出題されれば、どうしてもまずはその文章を読んでしまうのが普通です。しかしその概念を一度消し、対策時から長文読解では設問から読む癖をつけておきましょう。

今からできる！ 適性試験・非言語の勉強方法

次に、非言語の勉強方法を解説します。特に文系学生の場合、非言語、つまり算数や数学には苦手意識を持っている人も多いのではないでしょうか。

しかし、非言語のほうがロジカルに解ける問題になっており、対策をしてしまえば簡単に感じることもあります。効率よく正解を積み重ねていくための方法を解説します。

解き方のパターンや公式を覚える

計算式などは比較的簡単に答えられる問題であり、あまり時間をかけずに手早く回答していきたいところです。そしてこういった問題は基本的に解き方が決まっています。たとえば、以下の問題です。

小学校の頃に出たようなこの問題では、どのような式を立てるでしょうか。ほぼすべての人が足し算の式を立てるはずですが、これには「あわせて」という言葉がカギになっているのではないでしょうか。その言葉をみて、「○＋△＝」という公式に当てはめて答えを出しますよね。

適性試験の問題も同じことで、カギになる言葉や問題文の状況があります。たとえば割合を求める問題の場合。「●●は全体の〇％か」という問題であれば、●●を全体の数で割ることになります。

このように問題のパターンを覚え、パターンごとに公式にあてはめて答えを出せばいいのです。そうすることで、どんな問題が来ても簡単に答えることができます。

対策時は、「問題集の答えの暗記」ではなくパターンと公式を暗記することを心掛けましょう。

手を動かして図を書いてみる

問題文だけでわからないときは図解してみてください。手を動かして図を書くことでタイムロスになるのではと思う人もいるかもしれませんが、問題を解くカギとなる単語同士をどう組み合わせて解けばいいかがわかりやすくなるので、理解が促進され、回答が思い浮かぶことがあります。少し時間をかけて図を書いてみることが結果的に時間短縮につながるのです。

特に手を動かすべきなのは非言語分野の中の推論です。非言語の中で難易度が高いといわれているのが推論。特にSPI3で出題されるものです。与えられた情報を書き出し、順に並べ図式化するなどしてみる癖をつけましょう。

今からできる！ 適性試験・その他の分野の勉強方法

最後に、言語・非言語分野以外の勉強方法を解説します。出題される頻度は少ないですが、だからこそ対策をしておけばライバルたちに点差をつけることができます。

特に時事問題については適性試験以外でも問われる可能性があるものなので、ぜひ実践してみてください。

英語：TOEIC対策本に手を付けるのもあり

SPI3でまれに出題される英語の問題ですが、その出題レベルは中学～大学受験レベルとされています。あまり難しくはないため、中高生の時と同様の勉強スタイルで単語やイディオムを頭に叩き込んでいくことが大切ですが、それに加えてTOEIC対策本に手を付けるのも効果的です。

SPI3とTOEICの問題が同じということではありませんが、どちらも問題内容がビジネスの場や普段の生活でよく使われる日常的なものになっており、傾向としては似通っています。TOEICの問題をやることで、問題の雰囲気はつかめるはずですよ。

SPI3の英語分野については、こちらの記事で対策や回答方法を詳しく解説しています。併せてチェックしてくださいね。

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構造的把握力：専用問題集を解く

構造的把握力といわれても、具体的にどんな問題が出題されるかわからない人が多いのではないでしょうか。まずはSPI3の公式サイトで紹介されている問題を見てみましょう。

回答はアとエ。どちらも「全体に占めるある部分の割合が示され、さらにその中の部分集合が全体に占める割合を問われている」という文の構造になっています。このように、文章の構造や構成方法について問われるのが構造的把握力です。

一度見てわかると思いますが、これらは言語・非言語のように暗記をして臨むことはできません。加えてSPI3の中でもあまり出題されない分野なので、SPI3用の問題集では十分に対策をすることは難しいです。

構造的把握力を受検する際は、専用の問題集を使って勉強しましょう。文章のつながりに目を向けながら問題を読んでみてください。前後の文が理由付けになっているのか、順説なのか逆説なのか。この考え方は「熟語のなりたち」と似ているので、こう捉えると案外スラスラ解けるようになるかもしれません。

時事問題：ニュースに対する意見をもつ

適性試験の中でも、時事問題が出題されることがあります。対策として日頃からニュースに目を通すことがまず欠かせません。ネットニュースでももちろん良いですが、テレビや新聞など幅広い媒体から情報を仕入れると良いですね。

ここで大切なのは、単に「ニュースを仕入れる」だけでなく、そのニュースから自分なりの考えや意見をもっておくことです。政治の施策、業界のトレンドなどに対して、自分はどう思い自分ならどうしたいか。このあたりを語れるようになっておくと、アンテナの高さだけでなく主体性などもアピールできます。

最近のニュースに関して面接で問われるケースもあります。詳しい対策やニュースの調べ方などはこちらの記事を参考にしましょう。

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高得点を目指そう！ 能力検査の解答方法

ここまで適性試験の対策について解説してきました。どのように勉強したら良いかはわかりましたね。回答時は今まで勉強してきたことをもとに答えれば良いのですが、さらに高得点を目指すための秘訣を解説します。

わからない問題はとりあえずで解く

回答した問題のうち間違えた問題の割合を誤謬率といいますが、どんな試験でも、誤謬率を測定している場合は間違えた問題が多ければ多いほど評価が下がります。しかし主な適性試験では誤謬率を測定していません。

四択問題であれば、正解の確率は1/4、間違いの確率は3/4です。誤謬率を測定している場合は、わからない問題に対しやみくもに回答することは誤謬率を上げる可能性が高くなるということなので、とりあえずで回答するのはおすすめしません。

しかし、基本的に適性試験では誤謬率を測定していないので、わからない問題は適当に回答してしまっても問題ありません。やみくもに回答しても正解する可能性が1/4の確率であるからです。

とりあえずで回答するという手段を持っておけば、わからない問題に時間を費やし過ぎることなく時間を有効に次の問題に進めます。

1問につき1分を目安に解く

基本的には適性試験は1問当たり1分で解くことを目安にしましょう。制限時間を意識しておくと、わからない問題に時間を費やし過ぎて無回答で画面が切り替わったり、ほかの問題にかけられる時間がないということが防げます。

しかし、1問1分はあくまで目安であり適性試験によって変わります。伝えたように玉手箱では1問を10秒で解かなければなりません。自分が取り組む適性試験に応じて、先に1問当たりに掛けられる時間数を割り出しておくのが一番安全です。

性格検査の回答前にやっておきたい準備

ここまで能力検査の対策方法や回答方法について解説してきました。ここからは性格検査の対策方法と回答方法について解説します。

性格検査は、能力検査のような「正解を選ぶ」ための対策ではあまり意味がありません。何よりも重要なのは自分のことを素直に表現すること。ここからは、その方法をいくつか解説します。

自己分析をしておく

性格検査は自分がどんな人柄でどんな特徴があるのかを示していく検査です。そのためには自分で自分のことをきちんと理解している必要があります。試験前には必ず自己分析で自分のことを理解しておきましょう。

自己分析を少し難しく感じる人は、テンションやモチベーションが上下する瞬間にフォーカスして考えてみましょう。モチベーショングラフを作成すると便利です。

自分はどのようなタイミングでモチベーションが上がるのか、逆に下がるのか。ここを知っておくだけで、大まかな自分の性格はつかめるはずですよ。

効果的な自己分析方法が知りたい人はこちらの記事で紹介しています。ぜひ実践してみてください。

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志望企業や職種への理解をしておく

適性試験に明確な合否はありませんが、企業ごとには明確な合否というものは存在しています。性格検査においても、検査結果から導き出される人物像に対して「○○な人物は自社に合っている」という、企業ごとの何かしらの基準があるはずです。それに沿った人物から著しく逸脱している場合は、入社後のリスクを想定してお見送りになる可能性が高いです。

性格検査前には、事前に企業の求める人物像や社風を調べておき、それに沿った回答ができるようにしておきましょう。とはいえ「自分を偽って企業に寄せる」というわけではありません。「相手によってはできることもある」「視点を変えればそうともいえる」というように、マッチできるところはないか探してみてください。

精神状態を整えておく

性格検査は、明るくポジティブな気持ちのときに受けることをおすすめします。たとえばアルバイトで顧客からクレームがきたり、テストで赤点を取ったりするとどうしても落ち込んでしまいますよね。落ち込んだ状態では自分の見方も変わり、自分のことを卑下してしまう心境になってしまうかもしれません。

前向きなときと後ろ向きなときとでは、物事1つについても考え方は変わるもの。そして後ろ向きなときの思考はマイナスに婉曲してしまいがちで、正しい自分からは遠ざかってしまいます。できるだけポジティブな状態で試験当日に臨めるよう、精神状態を整えておきましょう。

これだけは守りたい！ 性格検査の回答方法

性格検査の対策方法と併せて、実際に回答する際に意識すべきことについても解説します。ここを押さえていなければ検査結果が大きく変わってしまうことも。正しい自分を企業に示せなくなります。試験前に把握しておきましょう。

考える時間は数秒で答える

性格検査は、能力検査よりもかなり膨大な量の問題が出題されます。試験によっては300問を超えることも。すべてに回答するために、1問にかける時間は数秒程度にしておきましょう。

また、考える時間が長ければ長いほど「これって本当にそうだっけ？」と疑惑の念が浮かんでくる経験をしたことはありませんか。大概の場合、問題を見て一番に頭に浮かんできた回答が自分の素直な回答です。時間はかけずに手早く答えていきましょう。

正解が決まっている問題は確実に押さえる

こういった問題はどちらも回答が「NO」と決まっています。こういった問題の回答を誤ってしまうと、性格が自社とマッチしているか以前に「嘘をつく人物」「自社に合わない人物」と判断されてしまう恐れがあります。

社会的に見て答えが決まっているような問題は、一般的に求められる回答をするように心掛けましょう。くれぐれもこういった問題を落としてしまわないよう気をつけてくださいね。

奇をてらった回答は控える

学生の中には、適性試験でも企業側の印象に強く残りたいと考えて、奇をてらった回答をしようとする人もいるかもしれません。

もちろん、ありのままの自分の回答が「そうである」ならば、そこはあえて別の回答を選ぶ必要はありません。しかし、こういった奇抜な回答は「個性が強すぎる」「気難しそう」などと、逆にマイナスに働いてしまう可能性があることは押さえておきましょう。

性格検査は確かに学生の人柄などを見極める目的もありますが、学生を絞り込む役割もあります。適性試験は難しく考えず素直に回答し、強いアピールや意思表示はその後の面接でおこなうようにしましょう。

一貫性を意識する

たとえば「私は積極的な性格だ」に「はい」と答えたのにもかかわらず、「チームで役割を決める際はリーダーに立候補することが多い」という質問には「いいえ」と答えたとします。こうなると、その学生が実際はどんな人物なのかがわからなくなりますよね。

「嘘をついているのかな？」と疑われてしまう可能性があります。また信頼性のあるデータが取れないと、そもそも人柄を理解することすらできません。理解ができなければ、採用基準に合うか合わないかが判断できずにお見送りとなってしまう可能性があります。

自己分析で得た自分を軸にし、一貫性をもって回答するようにしましょう。

ポジティブな回答を心掛ける

たとえば、上のような質問があったとしましょう。仮に実際の自分がこういった性格だったとしても、素直にYESと答えるのは避けた方が良いです。

正直に答えることはもちろん大切ですが、加えて適性試験ではあくまで評価をされているという前提があります。相手に過剰な心配を煽ってしまっては、評価はされないどころか選考に悪影響を及ぼす可能性も。前向きな気分で答えるようにしましょう。

そして自分の精神状態が良好なときは自ずとポジティブな回答ができるものです。だからこそ精神状態を整えておき、元気な時に試験を受けるようにするのがベストです。

適性試験の替え玉受検は絶対NG！

特にWebで受検する場合、企業側からすると「実際に試験を受けている人」と「志望学生」が同一人物であるかを判断することは難しいです。それを利用して、自分ではない別の人に受検させ高得点を狙おうとする学生がまれにいますが、これは絶対にやめてください。

仮にそれで適性試験を突破できたとしても、試験結果から見える学生の能力や人柄と、その後に続く面接で対面した学生の能力や人柄には少なからず乖離があります。乖離があることで替え玉受検はばれるのです。

選考はすべてつながっています。そして適性試験の合格＝内定獲得、ではありません。企業が見ているのは「自分」なので、自分を偽ることなく試験に臨みましょう。

適性試験を深く理解して選考を有利に進めよう

適性試験にはさまざまな種類があり、そして1つの試験の中にいくつかの分野があります。しかし、とるべき対策は似通っており、きちんと対策をすれば合格はそれほど難しいものではありません。

ここまで説明してきた対策方法と実際の回答方法を用いて、ぜひ選考突破、そして次の面接フェーズに進みましょう。